아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 아담스 스테이시의 공정성이론
1) 분배공정성
2) 절차공정성
2. 임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점
8. 공정성이론에 근거한 연봉제의 개선방향
9. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

조직의 구성원들은 자신들이 받는 대우에 관하여 어떻게 반응할 것인가를 이해하기 위해서 두 가지 공정성 개념을 고려하여야 한다. 조직공정성이론가들은 결과에 초점을 두는 공정성의 개념화(분배적 공정성 접근법)와 절차에 초점을 두는 공정성의 개념화(절차적 공정성 접근법)를 구분해 왔다(Greenberg, 1990). 따라서 공정성에 대한 개념은 분배공정성과 절차공정성으로 구분할 수 있다. 분배공정성은 구성원이 조직으로부터 받는 보상의 크기에 대한 공정성인식의 정도를 의미하며, 절차공정성은 그러한 보상의 크기를 결정하기 위해 사용하는 수단에 대한 공정성인식의 정도를 의미한다. 초기의 공정성이론들은 특정한 조직이 아니라 일반적인 사회적 상호작용에서의 공정성 원리를 테스트하기 위하여 생겨난 것이며 이중 Adams의 공정성 이론(Equity theory)은 정의 연구에 관심이 있는 조직 이론가들로부터 주목을 받아왔다. 따라서 본론에서는 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 아담스 스테이시의 공정성이론

Adams의 공정성이론(Equity Theory)은 자신의 노력투입에 대한 산출의 비율과 타인의 노력투입에 대한 산출의 비율이 같다고 지각(perceive)할 때 공정성(equity)을 느끼고 자신의 노력투입을 지속적으로 유지하게 된다는 것이다. 그리고 불공정성을 느낄 때는 그 불공정성을 줄이는 방향으로 동기부여 하거나 아니면 자신의 노력을 감소시키거나 조직을 이탈하는 방향으로 행동반응을 하게 된다는 것이다. 급여는 다른 사람과의 관계에서 공정성에 영향을 미치는 다양한 보상수단 중의 하나이다. 그런데 경제적 보상은 여러 가지 보상 중에서도 가시적인(visible)보상 중의 하나이기 때문에 공정성 여부를 지각하는 데 큰 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 이는 “눈에 잘 띠는 것일수록 지각(perceive)을 잘할 수 있다”는 지각의 기본원리에도 부합한다. 그리고 또 하나 중요성을 갖는 측면은 불공정성이 존재할 경우 그것을 수정하기가 비교적 쉬운 대상중의 하나가 바로 경제적 보상이라는 점이다.

참고자료

· 이학종 (2002). 전략적 인적자원관리. 세경사.
· 유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
· 김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문.
· 정범구(1993). 인사관리 시스템에 대한 공정성 인식의 결정요인과 결과 요인에 관한 연구. 서울대 경영학과 박사학위 논문.