[조직행위] 프로이트와 칼융의 정신역동이론의 경영학적 관점에서의 고찰

*배*
최초 등록일
2003.04.29
최종 저작일
2003.04
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소개글

작년 팀플지료입니다..
고생해서 만들었습니다..
잘 활용하세요~~

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
Ⅰ. Freud의 정신분석학
1. 개관과 발달
2. 주요 개념
- 인간관
- 의식수준과 성격의 구조
3. 성격의 역동성
- 정신적 에너지원으로서의 본능
- 정신적 에너지와 원욕, 자아, 초자아
4. 방어기제

Ⅱ. . Jung의 분석심리학
1. 개관과 발달
2. 주요 개념
- 리비도
- 자아
- 페르소나
- 원형
- 아니마와 아니무스
- 집단무의식
3. 성격의 발달

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ 서론
인간의 행동이란 그 행동이 행해지는 환경 속에서 구체적으로 하나가 된다. 그러므로 우리가 인간행동을 이해하는 방법은 개인을 중심으로 한 미시적인 차원에 그치지 않고 개인을 둘러싼 환경적인 요소, 즉 사회·문화와의 관계에서 이해하는 거시적인 차원의 접근을 모색하게 된다. 전자는 인간행동을 심리학적인 차원에서 이해하는 입장이고 후자는 사회학적인 입장에서 이해하는 입장으로, 이 두 가지 견해는 오래 전부터 각각 서로 다른 입장에서 많은 이론가들에 의해 연구되어 왔으나 근래에 인간과 함께 일하는 여러 분야 -사회사업, 교육, 간호, 가정관리 등- 에서 통합적 접근이 모색되고 있다. 인간의 부적응을 규명하고 치료하는데 있어서도 정신분석학적 차원의 관심 뿐 아니라, 사회 문화적인 환경의 영향에 관심을 가져야 한다는 입장이다. 물론 위에서 언급한 바에 의하면 인간의 심리적 측면 뿐 아니라 사회·환경적 측면도 다분히 포함되어있다. 그래서 인간행동의 통합적 모색이라 언급한 것이다. 하지만 우리가 당면한 과제는 경영학적 관점에서 필요한 인간 심리성에 대한 조사이므로 심리학적 차원에 중점을 두고 작성하였다.

참고 자료

없음
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