일본 고용체제의 특징

목차

1. 일본고용체제의 기본특징
2. 일본식 고용 관행의 보편성과 특수성
3. 일본식 고용 관행의 기원
4. Report 느낀점

본문내용

무엇이 일본식 고용 관행인가에 대해 명확한 견해는 일본 내에도 없으며, 사람에 따라 견해가 다릅니다. 그러나 종신고용과 연공임금이 특징이며, 기업별노조(일본식 고용관행의 3종 신기神器)가 그 배경이 된다는 견해가 대체적입니다.
이런 고용 관행을 뒷받침하는 것이 기업 내 숙련 형성 시스템, 일본의 기업은 학교를 갓 졸업한 신규 졸업자를 대량으로 채용해 장기적 관점으로 능력을 키워 갑니다. 이런 숙련 형성시스템은 종신고용과 연공임금의 경제적 토대라 말할 수 있습니다. 이는 기업 구성원에 대한 장기적 생활보장과 장기적 능력개발의 근간이 됩니다.
통상적 일본식 고용 관행의 가장 큰 약점으로 지적되는 것은 이중구조, 대기업 정규직 남성에게만 적용, 그 외 중소기업, 여성, 비정규직 노동자에게는 적용되지 않았다는 것. 다만 이 이중구조론은 60‘s~70's에 강했으나, 그 후 고도성장과 함께 기업별 근로조건 격차가 축소되면서 한동안 영향력이 약화되었습니다.
근래엔 일본 노동시장이 다시 이중구조화 되며 고용체제의 전체적 특징을 파악해야 한다는 주장이 힘을 얻고 있습니다.

참고자료

· 없음