NHN 네이버 인적자원관리 (HRM / SHRM)

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업선정이유
2. 기업소개

Ⅱ. 본론
1. 확보
2. 개발
3. 유지
4. 평가
5. 보상

Ⅲ. 결론
1. 한계점 및 개선방안

본문내용

기업소개
전 세계 정보를 체계화하여 모두가 편리하게 이용 하는 것
- 성장경영에 매진함과 동시에 투명경영, 윤리경영을 하는 기업
- 연간 20억원 이상의 기금을 활용해 사회공언활동 프로그램을 후원 하는 기업
- GMAP(Good Market Assurance Program) 시스템개발
최대 규모와 최고의 서비스로 지속 성장
- 누구나 자유롭게 검색할 수 있는 Business Model 개발
Customer에게는 합리적인 검색과 다양한 contents 차별화된 쇼핑서비스를 제공,
판매자에게는 새로운 유통채널을 열어줌
- 2010년 1월 국내 전자상거래 시장의 약 50%를 점유, 온라인 창업을 통한 고용 촉진, 유통경로 축소를 통한 물가상승 제어 등 생활경제 및 국내 벤처산업 발전에 기여
국내를 넘어 세계로 도약하는 글로벌 기업
- 최초 월 방문객 3천억명 돌파, 2009년 연간 1조원 거래 규모 달성 등 외형적인 성장과 함께 각종 소비자 조사 전자상거래 부문 최고 기업 선정
- 07년 중국진출, 08년 미국진출, 09년 일본진출 / 최대 온라인게임기업 한게임 인수

<중 략>

인적 시스템
정예 주의
- 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성
- 1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준)
- 국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음

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참고자료

· 서비스 디자인 시대 – 표현명 외, 안그라픽스, 2008
· 브랜드 네이밍 – 김상률, 랜덤하우스, 2007