장애인을 위한 우리나라의 사회보장제도의 문제점과 개선방안에 대해서 논하시오.

소개

장애인을 위한 우리나라의 사회보장제도의 문제점과 개선방안에 대해서 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 장애인을 위한 우리나라의 사회보장제도 현황
1) 소득부문
(1) 직접적 소득보장대책
(2) 간접적 소득보장대책
2) 고용부문
3) 의료부문
4) 교육부문
5) 주거부문
2. 장애인을 위한 우리나라의 사회보장제도의 문제점과 개선방안
1) 소득부문에서의 문제점 및 개선방안
2) 고용부문에서의 문제점과 개선방안
3) 의료부문에서의 문제점 및 개선방안
4) 교육부문에서의 문제점 및 개선방안
5) 주거부분에서의 문제점 및 개선방안

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
21C에 접어들면서 산업발달과 함께 국민의 장애인들에 대한 생활양식과 인식에도 상당한 변화가 있었다. 소득수준의 향상에 따른 인간 삶의 양적인 충족뿐만 아니라 질적인 측면도 중요시하게 된 것이다. 이러한 변화 중에 하나로 장애인의 문제에 대한 사회적 관심이 집중되면서 장애인 복지와 정부예산의 현실화가 요구되고 있다. 보건복지부에 따르면 2005년도 장애인구가 약 214만 명으로 증가하였고 장애유형도 다양해지면서 장애인의 인권을 중심으로 장애인 복지에 대한 논의가 증대되고 있다. 가까운 일본의 경우만 하더라도 제2차 세계대전 직후인 1949년에 이미 신체장애자복지법을 제정하였으나 우리나라의 경우 해방이후 빈곤, 재난, 아동, 부녀자문제 등 주로 구빈차원에서 행해져 오다가 한국전쟁을 계기로 발생된 전쟁장애인에 대한 장애사업과 산업재해 보상보험 등의 사회보장제도가 도입되면서 근대적 의미의 복지정책이 시행되었고 민간단체, 외국원조단체, 종교단
..
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2) 고용부문에서의 문제점과 개선방안
장애인의무고용제도의 문제점에 대해 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 의무고용 당사자인 장애인 본인은 스스로 직접 일자리를 알아보고 취업과정을 거치는 비장애인과 달리, 장애인복지관 또는 고용촉진기관 등에 구직을 의뢰하여 이들이 기업체와 연결되어 장애인의 취업을 돕는 과정을 거쳐야 하는 경우가 대부분이다. 이는 장애인들이 취업에 대한 두려움과 자신감 결여로 연결돼 취업에 적극적이지 못하며, 동시에 사업장에서도 장애인을 자발적으로 고용하고자 하는 의사가 없어 고용의 수요자와 공급자 사이에 조정자가 필요한 실정이다.
둘째, 의무고용제도의 합리적 조정이다. 아직도 법규에서는 의무고용적용 제외 사업장이 존재할 수 있어 사회적 형평성이 문제가 되고 있다.
셋째, 사업주가 의무고용 대신 고용부담금을 선호하여 의무고용이 부진하다는 것이다. 노동부는 단순히 정책과 법을 만드는 기관이 아니고 장애인고용을 적극적으로 지원하고 관리하는 기관으로서, 또 장애인고용촉진공단 역시 단순히 장애인 고용부담금과 장려금을 집행하는 기관에 머무는 것이 아니라, 잘못된 환경을 가감하게 시정하여 의무고용정책에 대한 올바른 방향을 제시하여야 한다.
이에 대한 개선방안으로는 다음과 같다.
첫째, 장애인 의무고용제의 효과성 인식에 대한 분석을 통하여

참고자료

· 박옥희, “장애인복지론”, 학문사, 2001
· 백대현, “장애인 복지정책의 발전방향에 관한 연구”, 한경대, 2008
· 김용득, “한국장애인 복지의 이해”, 인간과 복지, 2001
· 고봉수, “장애인의무고용제도에 관한 연구”, 목포대대학원, 2006