오션스일레븐, 도둑들 드라마,영화에서 나타나는 조직 인적자원의 중요성과 성과

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 먼저 간단한 영화줄거리를 소개하겠다.
2. 줄거리를 살펴보았고 이번에는 각 등장인물들이 조직에서 하는 일들 역할, 성격에 대해서 간단히 소개를 하겠다.
3. 영화와 인사행정의 접목

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 에필로그 - 프로젝트를 마치며

본문내용

Ⅰ. 서론
이번 인사행정 레포트를 맞아 우리 조는 인사행정이 이루어지는 조직 내의 활동에 대해서 생각해보기로 하였다. 이러저러한 생각 끝에 우리 조는 ‘조직 내의 인적자원관리의 중요성’에 대해서 알아보기로 가닥을 잡았다. 조직 내의 인적자원관리에 따라서 조직의 성과가 달라진다는 가설을 세우고 이를 쉽게 관찰하고 알아 볼 수 있는 영화를 찾기 시작한 끝에 두 개의 영화를 선정하였다. <오션스11>과 <도둑들>을 선정하였다.
<오션스11>과 <도둑들>을 선정한 이유는 먼저 영화의 주, 조연들이 하나의 조직 안에서 조직적 목표를 가지고 각자의 분야에서 일을 수행하는 모습을 잘 보여주기 때문이다. 앞으로 레포트는 <오션스11>과 <도둑들>의 개략적인 소개와 함께 이 영화 속 내용과 인사행정의 모습이 대입되는 모습을 알아보는 쪽으로 진행되겠다.

<중 략>

(1) 복수의 욕구
과거의 금괴 작전에서 자신의 배신이 오히려 마카오 박으로 하여금 금괴를 가지고 도망치게 만드는 엉뚱한 결과를 낳았지만 배신의 죄책감보다는 금괴를 가지고 도망친 마카오 박에게 복수하기 위해 작전 요청에 순순히 응한다.
(2) 금전의 욕구
돈을 위해서라면 수단과 방법을 가리지 않고 2천만달러의 가치를 지닌 ‘태양의 눈물’을 혼자서 차지하려고 한다. 과거에도 금괴를 차지하기 위해 마카오박의 와이어를 자르는 등 펩시와 복수의 욕구는 같으나 금전적인 보상의 욕구 또한 작전에 참여하는 동기 중 하나이다.

3) 예니콜 / 전지현
범죄가 있는 곳이라면 어디든지 ‘예’하고 달려가는 줄타기 전문가이다. 뽀빠이의 팀에 소속되어서 일을 하다가 마카오 박의 작전 초청에 응하게 된다.
(1) 금전의 욕구
고가의 미술품을 훔치기 위해 6개월동안 마음에도 없는 남자와 애인 행세를 하고 내 돈 내고는 절대 물건을 사지 않는다는 신념, 돈에 관해 내가 아니면 다 쓸데없는 말, 신참도둑 잠파노의 사랑을 알지만 오로지 돈에만 관심을 갖는 걸로 보아 ‘태양의 눈물’ 작전 성공에 대한 금전적인 기대보상의 욕구가 작전에 참여하는 동기부여 역할한다고 추측할 수 있다.

참고자료

· 없음