노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

목차

1 노동조합
1-1 노동조합의 정의, 목표 및 필요성
1-2 노동조합의 역사
1-3 노동조합의 기능
1-4 노동조합의 유형
1-5 노동조합의 현황

2 모범사례 - 유한킴벌리
2-1 유한킴벌리 소개
2-2 성공요인 4가지
2-3 시사점

3 비모범사례① - GS칼텍스
3-1 GS칼텍스 파업의 개요
3-2 실패 요인
3-3 시사점

4 비모범사례② - 현대자동차
4-1 현대자동차 노동조합 및 활동
4-2 실패요인 및 시사점

5 결론 및 시사점

본문내용

1 노동조합의 정의
근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합
노동조합 정의
,목표 및 필요성
2 노동조합의 목표
노동자의 권익 보호를 기본으로 함(임금, 고용조건의 교섭)
3 노동조합의 필요성
개개인의 노동자가 분산적으로 자신의 노동력을 판매하는 대신에 노동시장에 등장하는 판매자를 가능한 한 하나의 큰 조합으로 조직 통일된 임금 및 기타 노동조건과 통일된 의사소통 할 수 있는 집단으로 통합함으로써 노동자의 노동력을 가능한 한 유리한 조건으로 상대방에 요구하려는 것

<중 략>

2004년 `아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장` 한국 1위
(AWSJ, Hewitt, 매일경제신문)
2005년 ‘존경 받는 30대 한국기업’ 선정(한국 IBM BCS) 직원 부문 최우수
2007년 지속가능경영지수(SMI) 1위 선정(환경운동연합) 인권, 노동권 부문 1위
2008년 ‘가장 존경 받는 기업’ 선정(한국능률협회컨설팅) 직원가치 부문 1위
2008년 ‘일하기 좋은 직장’ 선정(인쿠르트)
1 성공요인 4가지
안정적 노동환경
- 상대적 고임금 저노동, 생산체계의 자동화 정서적 안정감
노동과 학습의 통합
- 지식과 경험의 공유, 지식근로자 양성
노사간 커뮤니케이션
- 비디오 사보, 노사 간부 워크샵 노사협력의 기초
책임과 권한을 이양한 조직구조
- 자율관리팀 운영, 4조 2교대제 도입

참고자료

· 없음