토론(리더십)-고전적 리더십과 현대적 리더십의 유사점과 차이점

소개

구체적인 인물이나 상황을 설정하여 설명

목차

없음

본문내용

전통적 의미의 리더는 상명하복의 확실한 위계질서를 통해 조직을 장악하는 강력한 카리스마를 지닌 지도자를 의미하고, 이러한 리더들의 리더십을 보통 ‘카리스마적 리더십’이라고 부른다. 반면에, 오늘날 대부분의 민주사회의 리더 모델은 조직 내 수평적 의사소통 체계를 통해 조직 구성원의 참여를 이끌어내는 ‘민주적 리더십’ 혹은 ‘참여적 리더십’을 가진 인물을 가리킨다. 한편, 리더의 자질과 관련해서도 리더는 리더가 될 만한 자질을 선천적으로 타고났다는 ‘특성이론’이 있는가 하면, 리더는 상황이나 환경에 의해 후천적으로 만들어진다는 ‘상황이론’이 있기도 하다. 통상적으로 특성 이론은 카리스마적 리더십을 설명하기에 적합하고, 상황 이론에는 민주적 리더십이나 참여적 리더십을 설명하기에 적합하다.

참고자료

· 없음