리더쉽 이론과 미래 사회의 바람직한 리더상

소개

리더쉽이론

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
- 1. 특성이론
- 2. 상황이론
- 3. 행동이론
- 4. 최근의 리더쉽 이론
- 5. 미래사회의 바람직한 리더상

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 序 論

리더쉽(Leadership)은 지도자(Leader)가 갖는 힘 또는 지도자가 행하는 활동 및 그 과정이라는 의미로 풀이되고 있다. 리더쉽에 대한 체계적 연구는 1900년대초부터 시작되었으나 리더쉽의 개념을 조작적으로 정의하지 못하였기 때문에 오늘날에 이르러서는 그 개념은 학자들에 따라 다양하게 정의되어 왔다. 이를 종합해 보면, ‘조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 구성원들로 하여금 목표 수행에 자발적으로 공헌할 수 있도록 유도, 조정하는 영향력’이라고 할 수 있다.

<중 략>

이러한 연구 보고는 대외의존도가 높은 한국 기업에 있어서 시사하는 바가 크다. 국제교류를 보다 내실 있게 하는 데에는 국가의 청렴도는 물론 개별 기업 구성원의 윤리수준 향상이 필요하다는 것이다. 이러한 관점에서 미래사회에 바람직한 리더쉽이란 ‘윤리적 리더쉽’이라고 할 수 있다.
윤리적 리더는 경영의 투명성을 통해 구성원의 동의를 이끌어낼 수 있어야 한다. 이것은 이해관계자의 신뢰를 쌓는데 필요 불가결한 요소이다. 또한 근로자에게 균등한 보상과 대우를 해 줄 수 있어야 하며, 남녀간의 임금격차, 교육배경에 따른 차별대우에 대한 정당성 문제 등을 해결할 수 있어야 한다.

참고자료

· 양창삼著, 리더십과 기업경영, 경문사, 2003