화려한 SPEC이 아닌, ‘S.P.E.C'를 중시하라

소개

산업심리학에 작성한 레포트입니다.
주제는 박근헤 정부 출범이후 계속 이슈되고 있는
'스펙초월' 입니다.

과연 스펙초월이 가능한지 옳은것인지에 대한 현실적인 분석과 비판과 외국계기업, 국내 공기업, 민간대기업 등 스펙초월을 실시하고 관련된 여러 회사를 심층적으로 분석하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연구방법
2. 기업조사
1) 구글
2) KT
3) 한국전력공사
4) 삼성
5) 한화
3. 스펙초월 채용에 대한 고찰
4. 기업은 어떤 인재를 원하는가?
5. 대안설정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현재 우리나라의 청년 고용 현황 통계청(2013) : 2013년 3월 고용동향
은 38.7%로 29년 만에 최저치를 기록하고 있고, 지난 3월 통계청이 발표한 ’3월 고용동향‘에 따르면 20대 취업자는 11개월 째 감소세를 보이고 있다. 이처럼 젊은이들의 구직난은 어제 오늘의 일이 아니다. 현재 우리나라는 개인의 능력을 판단하는 여러 지표 중 학력과 각종 스펙에 대한 과도한 믿음으로 인하여 공공기관 및 민간기관에서의 채용‧승진‧임금 등을 비롯해 사회 전반에 학력과 스펙을 이유로 한 차별이 만연해 있다.
이러한 청년 실업난을 해소하기 위해 ‘13년 4월 18일 스펙초월 고용법(가칭)이 발의되었고, 오는 6월부터는 박근혜 정부가 야심차게 제시한 ’스펙초월 채용 시스템‘이 도입될 예정이다. 이를 바탕으로 오늘날 우리나라에 다양한 도전의 기회가 보장되는 스펙초월 사회로 전환하여 활력있는 노동시장 형성 및 건전한 국민경제의 발전에 기여하고자 한다.

< 중 략 >

3. 스펙초월 채용에 대한 고찰
우리나라 대기업의 대졸 공채 시장에서 이른바 스펙이 고용을 결정하는 핵심 요소로 자리 잡은 것은 오래전부터 굳어진 관행이다. 이는 취업 준비생들을 토익, 해외연수, 인턴경험, 자격증 따기, 영혼 없는 봉사활동 등 스펙 쌓기에 경쟁적으로 내모는 쪽으로 변질되었다. 사실상 대한민국은 한결같이 획일화 된 스펙 공화국이란 말이 나오지 않을 수 없다.
대학생들이 스펙 경쟁의 노예가 되는 현실은 경기침체에 따른 고용부진과 함께 대기업의 채용방식에 문제가 있어서라고 본다. 기업 측면에서는 인터넷 활용으로 지원자가 크게 늘어 1차 전형에서 걸러내기 위해서는 스펙이 선별기준이 될 수밖에 없다고 한다. 하지만 스펙으로 채워진 이력서는 차별화가 쉽지 않아 이것만 보고 뽑았다가 부적응으로 조기 퇴사해 조직이 낭패를 보는 일이 적지 않다. 이같이 과잉 스펙의 폐해가 지속될 경우 10년 20년 후의 대한민국의 미래는 불투명하다.
다행히 주요 기업들의 ‘13년도 상반기 공채에서는 스펙초월의 경향이 확연해 지고 있어 고무적이다. 천편일률적으로 획일화되고 평준화된 스펙보다는 열정과 창의력, 도전정신 등 능력위주로 평가하겠다는 것이다. 화려한 간판만으로 인재를 구하는 것이 한계가 있다는 점, 구했다 하더라도 그들의 한계를 기업들이 깨닫기 시작한 것이다.

참고자료

· 통계청(2013) : 『2013년 3월 고용동향』
· 대한상공회의소(2013) : 『100대 기업이 원하는 인재상 보고서』
· 최영준(2013), 『국내 특급호텔의 채용에 관한 연구』, 관광연구 제27권 제6호, pp.163-175
· Randall W.Eberts(2013), 『미국의 2013년 고용전망』, 국제노동브리프 2013년 2월호 pp.4-13
· 이상재(2013), 신입사원 ‘1차 면접’보는 사장님, CEO Lounge 기자의창
· 대한상공회의소(2012) : 『대기업 인재 채용 트렌드 조사』
· 대한상공회의소(2013) : 『기업의 인재상 현황 조사』
· 황상민 외 1명(2012), 『조직에서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성 : 한국 사람들이 생각하는 조직의 인재상』, 한국심리학회지: 산업 및 조직, vol.25, No.1, 59-83
· 이종구 외 1명(2011), 『신입사원 공채문화의 변화와 전망』
· 이종구 외 1명(2010), 『한국 공채문화의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구』, 한국경영사학회, 경영사학 제25집 제2호
· 김강식 외 1명(2006), 『독일기업의 채용관리 동향 : 인사마케팅을 중심으로』
· 박경열(2006), 『일본기업의 채용관리 동향과 시사점』
· 오쿠야마 노리아키 외 1명(2013) : 『스펙이라는 거짓말』
· 김정태(2010) : 『스토리가 스펙을 이긴다』
· 스펙업 : cafe.naver.com/specup
· 사람인 : www.saramin.co.kr
· 잡코리아 : www.jobkorea.co.kr
· 인크루트 : www.incruit.com
· http://smartblog.olleh.com/2665 “KT 이석채 회장, 스펙 초월한 창의적 인재 선발 강조”
· http://korealawreview.tistory.com/171 “스펙초월 관련 정부 대책”