[기업연구소][기업][연구소][기술이전][연봉제][연구원][인센티브제도]기업연구소의 기술이전, 기업연구소의 동기부여, 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 연구원 인센티브제도 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업연구소의 기술이전
1. 분석결과
1) 연구책임자의 특성과 기술이전의 성패
2) 연구과제 평가와 기술이전의 성패
3) 연구과제 특성과 기술이전의 성패
2. 분석결과의 해석
1) 연구책임자의 특성과 기술이전의 성패
2) 연구과제 평가와 기술이전의 성패
3) 연구과제 특성과 기술이전의 성패

Ⅲ. 기업연구소의 동기부여

Ⅳ. 기업연구소의 연봉제

Ⅴ. 기업연구소의 연구원 인센티브제도
1. 연구원 인센티브 제도의 유형
2. 연구원들이 선호하는 인센티브 제도
3. 최근 인력유동화 및 연구원 인센티브제도 운영관련 개선방안 및 제언

본문내용

Ⅰ. 개요

대다수의 기업인들은 사회적 책임을 의식하는 기업경영을 원하고 있다. 그러나 경제정의와 환경에 대한 책임을 의식한 기업의 경영이 자기 회사의 경쟁력을 떨어뜨리게 될 수 있다는 염려가 그들에게는 큰 제약으로 작용하고 있다. 그러나 경제정의와 환경에 대한 책임을 의식한 기업경영은 오히려 부의 창출에 부합하는 것이며, 장기적인 관점에서는 보다 더 큰 기업의 성장을 가능하게 해 줄 것이다. 이러한 생각은 많은 기업인들과 학자들에 의해 공유되고 있으나 회사지배구조와 시장의 구조가 그 이행을 구조적으로 어렵게 하고 있다는 점이 보다 더 널리 인식되어야 한다. 따라서 연구소 프로그램의 주요 목표는 부의 창출과 경제적 정의의 실현이 실제로 병존하는 데 필요한 구조적인 개혁의 필요성을 강조하는 것이다.

이 연구 프로그램은 연구위원(Fellow)들의 활동을 중심으로 이루어진다. 연구위원들은 현재 미국, 캐나다, 영국, 독일, 프랑스, 네덜란드, 벨기에, 싱가포르, 이스라엘, 호주, 인도 등지의 관련 전문가들로 구성되어 있으며, 우리나라에서는 우리 학회의 기획이사인 김화진 박사가 연구위원으로 선임되어 이 프로그램에 참가하고 있다. 연구위원들의 활동은 워킹그룹들을 중심으로 한 정기적인 회의, 워크숍과 인터넷 홈페이지(연구 및 토론 내용은 비공개임)를 통한 교류 등을 통해 이루어지는데, 약 40인의 연구위원들 중에는 세계은행 부총재로 우리에게 잘 알려진 스탠포드 대학교 경제학부 스티글리츠 교수, 미국 연방증권관리위원회 위원을 역임한 브루클린 법대 카멜 교수, 벨기에 겐트 법대 위머시 교수 등 저명한 학자들도 포함되어 있다. 또 연구위원들 중에는 세계은행, OECD의 경제학자들, CalPERS(http://www.calpers.ca.gov)의 전문가들과, Corporate Monitoring Project(http:// www.corpmon.com), Common Cause(http://www.commoncause.org) 등과 같은 미국 시민단체의 대표들이 포함되어 있으며, 변호사, 회계사, 경영학 및 사회학 교수, 노동경제학자들도 포함되어 있다. 그 외, 연구위원들과는 별도로 자문위원들이 있으며, 자문위원들도 연구위원들과 같이 연구활동에 참가한다. 자문위원들 중에는 우리에게도 잘 알려진 조엘 셀릭맨 교수, 마이클 영 교수, 윌리엄 브래튼 교수와 같은 인사들이 포함되어 있다.

참고자료

· 김석필 외 1명 : 지식기반서비스 산업 기업연구소 인정제도 도입을 위한 업종선정에 관한 연구, 한국기술혁신학회, 2011
· 손기복 : 기업 연구소 조직문화 활성화를 통한 R&D Performance 향상에 관한 연구, 경북대학교, 2010
· 안양수 외 1명 : 산업기술의 개발과 기업연구소, 대한화학회, 1989
· 임경춘 : 선진국 기업연구소의 연구개발, 한국과학기술단체총연합회, 1982
· 장홍규 : 기업연구소의 설립과 장기 경영전략, 한국화학공학회, 1985
· 최남석 : 기업연구소의 제도, 운영과 연구환경, 한국화학공학회, 1985