창의성과 혁신의 향상을 위한 주식회사 카카오의 조직분석 (조직구조와 조직문화에 대해-심층질문과 타 기업과의 비교를 중심으로)

소개

주식회사 카카오는 창의성과 혁신의 향상을 위해 조직구조와 그 문화에 많은 노력을 기울이는 것으로 유명하다.
관료제를 바탕으로한 기존의 수직적 조직구조를 탈피하고 수평적인 조직문화를 통해 기업을 이끌어오고 있다. 이에 따라 카카오의 조직을 분석하여 그들의 노력을 파악해보고자 한다. 이를 위해 주식회사 카카오의 개발팀에 근무자에 대한 심층질문을 진행하였으며, 수평적 조직구조와 문화로 유명한 구글과의 비교분석또한 진행하였다.

목차

Ⅰ. 서론
- 연구의 배경
: 시장의 빠른 변화에 대처하기 위한 조직분석의 필요성
- 연구의 목적과 의의
: 조직구조와 그 문화가 기업의 창의성과 혁신에 미치는 영향에 대한 연구

Ⅱ. 본론
1. 조직구조 및 문화 관련 이론
2. 주식회사 카카오의 조직분석
1) 주식회사 카카오란?
2) 카카오의 조직구조 분석
3) 카카오의 조직문화 분석
3. 타 기업과의 조직분석 비교
1) 유사한 조직구조를 가진 기업과의 비교분석 : 구글

Ⅲ. 결론
1. 연구의 요약
2. 연구의 한계와 제언

본문내용

1. 연구의 배경

조직에서의 개개인의 역량만큼이나 그 개개인이 모여서 이루는 조직의 구성이 중요하다. 사회와 경영환경이 복잡해짐에 따라 개인과 조직은 상황에 맞게 변화해야 할 필요성에 직면하게 된다. 집단은 비대해 지고 복잡해 지며, 이런 상황에 발맞추어 조직을 잘 구성하고 운영하는 것이 조직의 성과를 가르는 중요한 변수가 되기도 한다. 기업은 효율적인 조직구조와 이에 따른 활발한 커뮤니케이션을 통해 잠재된 창의성을 발견하고 혁신적인 기술 개발을 가능케 할 수 있으며, 고객의 needs를 효과적으로 충족시켜 성과를 높일 수 있다.
조직구조는 기업별로 다양한 양상을 보이기도 한다. 예를 들어 소규모 국내 정보통신기술(ICT) 기업의 경우, 대규모 제조 기업에 비해서 보다 유연한 조직구조를 운용할 수 있다. 현재 성공적인 모바일 플랫폼의 대표주자로 언급되는 주식회사 카카오의 경우, 유연한 조직구조를 바탕으로 반복적인 조직 개편을 하나의 성공 요인으로 꼽은 바 있다.

<중 략>

주식회사 카카오는 적자를 절대 벗어날 수 없을 거라는 초반의 냉소적 여론을 비웃기라도 하듯, 2012년 9월 창사 이래 5년 9개월 만에 첫 연간 흑자 달성에 성공했고, 이제 주식회사 카카오의 기업가치는 무려 1조 3000억 원에 육박한다고 한다. 이는 `공짜 경제학`과 `생태계 경제`의 추구 라는 카카오톡 정신의 승리라고도 볼 수 있을 것이다.
우리 조는 이러한 성과를 주식회사 카카오의 유연한 조직구조와 자유로운 커뮤니케이션이 가능한 조직문화의 결과라고 보고, 주식회사 카카오에 실제 조직원에 대한 심층질문과 여러 자료를 통해 이에 대한 자세한 조사를 하고자 한다. 또한 타 기업의 조직과 카카오의 조직을 비교해 이에 대해 심도 있는 분석을 하고자 한다.

<중 략>

사회와 경영환경이 변화함에 따라 창의성과 혁신에 대한 필요성이 증가하고 있다. 우리 조는 창의성과 혁신을 가능케 하는 것이 유연한 조직구조와 자유로운 조직문화라고 여기고, 그 대표적인 기업으로 주식회사 카카오를 선정하였고, `창의성과 혁신의 향상을 위한 주식회사 카카오의 조직분석`을 이번 연구의 주제로 정하게 되었다.
먼저 문헌조사를 통해 카카오는 수평적 조직구조를 가진 TF팀을 채택하고 있고 유연하고 창의적인 발상을 가질 수 있는 수평적 조직문화를 가지고 있다는 것을 알 수 있었다. 또한 심층면접을 실시함으로써 카카오에 대해 더 실질적인 이해가 가능했다.

참고자료

· 없음