지역사회간호학 - 산후조리원

소개

지역사회간호학 산후조리원에 대한 레포트입니다.

목차

1. 산후조리원의 배경

2. 산후조리원 관련법

3. 산후조리원의 문제점
(1) 산후에 전문가의 중재 부재
(2) 산후조리원의 건강전문가 역할의 제한
(3) 통합 산후관리 능력 및 신생아 관리 능력의 제한
(4) 시설 및 운영상 문제점
(5) 프랜차이즈점 개설 등 기업화 추세
(6) 과잉 홍보행위

본문내용

1. 산후조리원의 배경
임신, 분만, 산후조리는 심신을 지치게 함은 물론 매우 극적인 위협을 초래할 수 있는 산부인과적, 외과적 응급상황임과 동시에 모든 사회구성원이 직, 간접으로 다 겪는 아주 일상적인 가족적이고도 신체, 정신, 사회문화적 사건이다. 과거 우리나라는 임신, 출산, 산후조리에 대해 하나의 개인적인 사건이 아닌 가족이 같이 경험하고 지지해주는 전통을 가지고 있었다. 이에 심신이 극도로 쇠약해져있는 산욕기 여성과 신생아는 가족 내에서 돌봄을 받고 건강을 회복하였다. 그러나 기능적 핵가족이 강조되는 오늘날의 가족구조는 임신과 출산, 탄생에 대해 극히 개인적이고도 효율적인 관리를 강조하는 경향이 있다. 이렇게 산후조리 문화 속에 여성들이 갖고 있는 신념과 이에 따른 요구와 그밖에 산욕기 여성과 신생아를 위한 전문적이고 공식적인 건강관리체계의 부재, 의료기관에서의 산후관리에 대한 불만, 효율적이고 경제성 있는 병원 경영과 현대사회의 가족구조의 변화라는 사회적 상황에 따라 산후조리원이라는 독특한 모자건강관련 기관이 생겨났다. 이는 불과 수년 전에 생겨나기 시작했음에도 불구하고 현재 전국에 240여개 이상으로 난립하고 있는 실정이다.

< 중 략 >

3. 산후조리원의 문제점
(1) 산후에 전문가의 중재 부재
오늘날 우리나라에 급격히 확산되고 있는 서구적 건강관리체계는 ‘질병이 없는 정상적인 적응과정’을 겪고 있는 산욕기 여성과 신생아를 분만기관으로부터 조기 퇴원시켜 더 이상 그들의 관리 하에 두지 않음으로써 효율성과 경제성이라는 목표를 달성하고자 한다. 사실 대부분의 산욕기여성과 신생아는 질병이 없는 정상상태로 ‘비정상적인 질병의 부재’를 그 치료목적에 두는 의료기관의 관점에서는 그들을 자신들의 관리체계 하에 둘 필요가 없는 것이 당연할 수도 있다. 그러나 오늘날 우리나라의 가족문화는 확대가족의 형태를 벗어나 핵가족화가 됨은 물론이요, 사실혼에 의한 동거가족, 혹은 비동거하는 가족 등 매우 다양한 형태로 변화하고 있다.

참고자료

· 유은광, 안영미(2001), 산후조리원의 모자건강관리 현황과 제도화방안, 대한간호학회
· 유은광(2001), 산후조리원의 역할과 제도 정비를 위한 방안, 한국모자보건학회
· 이인자(2002), 산후조리원 제도 정비를 위한 개선방안, 한국모자보건학회