자원봉사활동을 하는데 있어 인정 보상이 필요한가에 대해 논의하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 동기 및 욕구에 대하여
2. 자원봉사활동을 하는데 있어 인정 보상이 필요한가
가. 인정보상요인이 자원봉사활동에 미치는 영향
나. 여성가족부 통계조사 내용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
자원봉사자에 대한 인정, 보상은 말 그대로 자원봉사자들을 인정해 주고 그들의 봉사에 대해 보상을 해 주는 것으로써 자원봉사자에게 훌륭한 일을 해준 데 대한 감사를 표현하는 일이다. 자원봉사 서비스 영역에 있어서 “인정보상”은 시장영역에서의 “화폐”와 같은 역할을 하는 것이어서 자원봉사 활용 조직은 “인정보상”이라는 사회적 화폐를 지불하고 시민들로부터 “자원봉사”라는 서비스를 구매하는 것이라고 설명할 수 있다. 만일 인정보상이 이루어지지 않거나 지연되는 경우, 미진하거나 공정하지 못한 경우, 자신의 기대에 부응하지 못하는 경우 자원봉사자는 활동을 중단하거나 부정적적대적 태도를 보이게 될 수 있다. 따라서 본론에서는 자원봉사활동을 하는데 있어 인정 보상이 필요한가에 대해 논해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 동기 및 욕구에 대하여
대표적 사회복지 학자 프랜시스는 복지관에서 일하는 자원봉사자들을 대상으로 직접 조사한 결과 자원봉사자들의 동기욕구를 다음과 같이 제시하고 있다. 첫째, 경험 습득의 욕구로서 새로운 것을 배우고 단순한 일과에서 벗어나 특별한 일을 하고자 하는 것이다. 둘째, 사회적 책임감의 표현욕구로서 지역사회 및 사회문제에 대한 관심, 타인에 대한 관심과 배려 등을 말한다. 셋째, 타인의 기대부응 욕구로서 자신에게 중요하다고 인식되는 사람에게 영향을 받거나 자신이 봉사활동 하기를 원한다고 생각하여 봉사활동에 참여하는 경우이다. 넷째, 사회적 인정의 욕구로 주위로부터 칭찬, 존경을 받고 싶은 욕구이다. 다섯째, 사회적 접촉의 욕구로 고독을 피하고 새로운 친구를 사귀고자 하는 것이다. 여섯째, 사회적 교환의 욕구로 보상에 대한 기대와 언젠가 타인이 도움을 필요로 하게 될 때를 대비하여 미리 남을 위해 봉사하고자 하는 것이다. 일곱째, 성취의 욕구로서 개인적인 성취를 위한 욕구이다.

참고 자료

없음