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목차
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 상황이론에 대한 개요
2. 공공관료제에는 어떠한 접근이 적절한가?
3. 공공관료제에 미치는 환경변수는 어떠한 것이 있을까?
4. 환경변수가 공공관료제에 미친 영향은 무엇인가?
Ⅲ. 결론
1.한계점
2.어떠한 접근방안이 공공관료제를 이해하는데 적절한가?본문내용
Ⅰ. 서 론
기존의 조직에 대한 관점인
조직구조론과 Human Relations의 관점은
조직의 내부적 측면에만 치중한다는 측면에서
환경의 영향을 고려하지 않았다는 한계가 존재하였다.
이에 공공관료제에 있어서는 오늘날 다원주의 사회로 나아감에 따라 여러 이해관계가 상충하는 상황에 처해있기 때문에 외부환경을 더 이상 고려하지 않고 조직을 고려하기가 어렵다고 생각하였다.
따라서 본 3조는 현대사회의 흐름에 맞추어 공공관료제의 특성을
외부환경을 고려한 상황 이론적 접근을 통해 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1.상황이론에 대한 개요
(1)상황이론이란?
조직 관리에 최선의 유일한 방법은 없으며
상황조건에 따라 결정되어야 한다고 주장하는 이론
(2)기존조직 구조론 과의 차이점
과학적 관리론
인간 관계론
상황 이론
사회, 문화, 경제, 정치 등을 고려
조직이해에 대한 관점을 조직 내부에서 조직의 외부환경으로 확장참고자료
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