직업재활의 허와실

목차

1. 직업재활
2. 직업재활의 과정
3. 고용정책
4. 지적 장애인
5. 직업재활 현황
6. 결론
7. 기관방문

본문내용

개념
직업재활이란?
국제노동기구(ILO) 장애인 직업재활에 관한 권고 (99호)
“직무지도와 훈련, 취업알선 등의 직업적 서비스를 포함한 연속적이고 협력적인 재활과정의 일부로 장애인이 적절한 고용을 확보하고 유지할 수 있도록 돕는 것”

직업재활은 정상적인 직업생활을 방해하는 신체장애에 대하여 치료는 물론 잔존적 신체기능과 잠재적 신체기능을 직업기능 훈련과 적절한 작업조건 제공 등의 보완적, 대상적 조치를 통해서 직업 능력으로 전환 시키며 심리적 문제와 사회 관계론적 문제(부적응 문제)에 대한 치료를 통해서 적극적이고 긍정적인 직업태도를 가지도록 지원함으로써 취업성취와 나아가서는 사회통합을 지향하도록 지원하는 영역이다.

직업재활의 궁극적인 목표는 장애인이 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 찾아서 취업하고, 그 직무에 만족하며 적응하여 시민으로서의 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이다.

특성
전문성, 개별성, 복잡성, 종합성, 역동성, 책임성

직업재활의 과정
직업상담
1 개념
직업상담은 생애에 걸친 직업발달에 관심을 갖고, 개인의 적성과 흥미를 탐색하여 발달 할 수 있도록 촉구하며, 내담자의 직업문제를 처치하여 보다 효과적인 사람이 되기 위해 필요한 지식과 기능을 습득하도록 자극한다. 자신의 결함보다는 재능과 소질을 개발하는 것이 더 중요하다는 것을 깨닫게 하는 과정이다.

2 이론
발달론적 관점 - 직업문제에 있어 인간의 생애전체에 초점을 두어야 한다는 관점
super의 발달이론, 긴즈버그(Ginzberg)의 직업이론, 티트만과 오하라 (Tide man & O` Hara)의 진로발달이론, 사회학습이론 등

분류학적 관점 - 직업은 내담자의 특성, 즉 능력과 흥미, 인성 등과 같은 개인차에 의해 결정되므로 개인의 진로행동의 성숙성에 초점을 두는 관점
특성-요인이론(trait and factor), 미네소타(Minnesota) 직업적응이론, 홀랜드 (Holland)의 직업인성이론 등

참고자료

· 직업재활개론/강위영 외 지음/2009/나눔의 집
· 장애인 통계집/한국장애인개발원
· 2009장애인통계/한국장애인고용촉진공단 고용개발원
· 장애인직업재활시성 운영실태 분석 및 효율성 제고방안 연구보고서
· 정신지체아 직업재활의 서설적 연구/최영하
· 중증장애인 생산품 우선구매 특별법 법령집
· 장애인고용촉진 및 직업 재활법 법령집
· 장애인고용촉진 및 직업 재활법 시행규칙
· 장애인 고용서비스 전달체계 개편방안/한국장애인고용촉진공단
· 한국장애인복지설협회
· 보건복지부
· 한국장애인고용촉진공단
· 장애우권익문제 연구소