[정년연장]정년연장에 따른 영향과 전망 PPT자료

목차

Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행

본문내용

Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의

국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다.
정년이 60세로 연장됨에 따라서 향후 발생할 다양한 문제점이 제기되고 있다. 정년연장을 통해서 상당한 이점이 있을 것이라는 주장과 함께 부정적인 우려도 제기되고 있는 상황이다.
최근에 한국은 고령화가 급속히 진행됨에 따라서 다양한 사회문제를 겪고 있다. 노인에 대한 부양문제가 제기되고 있으며 이들이 사회에서 기여할 수 있는 일자리가 부족함에 따라 저소득 계층의 노인이 증가하고 있다.

< 중 략 >

Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성
정부는 청년 실업 문제를 풀기 위해 임금 조정이 연계돼야 한다는 입장이다. 박성희 고용노동부 대변인은 "정년 연장과 청년 실업은 트레이드-오프(대체 관계)가 있을 수 있기 때문에 정년 연장 시 임금 조정은 필요하다는 게 정부 방침"이라고 말했다.
정부에서는 노동계의 주장과는 달리 정년을 연장하게 되면서 임금에 대한 조정도 필요하다고 여긴다. 동일한 임금을 지속적으로 지급하는 것은 기업에게 상당한 부담으로 작용하기 때문이다.
기업은 직원에게 근속년수가 높을수록 많은 급여를 지불한다. 근속연수가 높은 직원은 그만큼 높은 기술력을 보유하고 있으며 기업에 대한 충성도가 높기 때문에 그에 상응하는 대가를 지불하는 것이다.

참고자료

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· http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=340544
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· http://news.kukinews.com/article/view.asp?page=1&gCode=eco&arcid=0007142126&cp=nv
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· http://www.econovill.com/archives/87945
· http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0601m_View&corp=fnnews&arcid=201305030100023180001096&cDateYear=2013&cDateMonth=05&cDateDay=02
· http://news.sportsseoul.com/read/ptoday/1177560.htm