경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

소개

경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경영자의 사회적 책임의 개념
1) 광의의 개념
2) 협의의 개념
2. 경영자의 사회적 책임의 내용
1) 기업유지 및 발전에 대한 책임
2) 종업원의 복지향상에 대한 책임
3) 이해관계자의 이해조정에 대한 책임
4) 정부나 지방자치단체에 대한 책임
5) 지역사회에 대한 책임
6) 공해에 대한 책임
3. 경영자의 사회적 책임과 윤리에 영향을 미치는 요인
4. 경영자의 사회적 책임을 위한 조직풍토
5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자유기업과 사유재산제도에서 경영자는 기업소유자의 고용원이므로 고용주에게 직접적인 책임을 져야하고 그 책임은 사회의 기본적인 규칙을 따르면서 가능한 한 많은 돈을 벌어야 한다는 그들의 욕망에 따라서 기업을 운영하는 것이다. 사회적 책임에 따른 그의 행동이 주주에 대한 이익을 감소시킨다면 그는 주주의 돈을 소비하는 것이 되고, 그의 행동이 소비자 가격을 인상시킨다면 그는 소비자의 돈을 소비하는 것이 되며, 그의 행동이 종업원의 임금을 낮춘다면 그는 종업원의 돈을 소비하는 것이 된다. 또한 경영자는 다른 사회구성원들과 동일하게 일련의 문화적인 제약조건 하에서 행동하고 있으므로 문화적 규범은 경영자의 행동에 대한 강력한 결정요인이 된다. 사회의 규범이 변화함에 따라서 경영자의 행동도 변화하게 된다. 기업이 사회문제의 해결에 이용할 수 있는 가치 있는 자원, 즉, 경영능력, 직능적 진취성 및 자본을 가지고 있기 때문에 사회는 이것을 이용해야 한다는 것이다. 따라서 본론에서는 경영자의 사회적 책임에 대하여 논해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 경영자의 사회적 책임의 개념
1) 광의의 개념 - 대내적 책임(1차적 책임, 본원적 책임)
경영자의 가장 우선적 책임은 조직의 유지 발전이다. 조직은 사적인 존재로서의 집합체가 아닌 공적인 존재로서의 집합체로 전체 사회를 구성하는 하나의 구성원으로 존재하고 있다. 복리란 행복과 이익을 가르키는 것으로 행복을 가져오는 이익을 의미하고, 후생이란 인간의 생활을 건강하고 윤택하게 한다는 의미이다. 조직이 계속적으로 성장 발전하기 위해서는 후계자를 적극적으로 양성하여야 한다.
- 기업의 유지, 발전에 대한 책임
- 종업원 복지향상에 대한 책임
- 후계자 양성에 대한 책임
2) 협의의 개념 - 대외적 책임 (2차적 책임, 파생적 책임)
현대 사회의 조직 구조는 개방체제로서 내 외적의 각종 이해집단과의 상호작용에 의하여 유지된다. 조직이 기업인 경우 그 기업이 위치하고 있는 지역사회와 관련된 생활환경 보호의 책임은 최근 새로이 제기된 경영자의 사회적 책임이다. 전술한 대내적 책임을 1차적 사회적 책임, 대내적 책임 중 1)과 2)의 항목을 2차적 사회적 책임이라 하고, 사회발전에 대한 책임을 3차적 사회적 책임이라고 하기도 한다.
- 이해자 집단의 이해조정에 대한 책임
- 자연환경 보호에 대한 책임

참고자료

· 배수진, 현대경영학의 이해, 학문사, 2001
· 김원수, 경영 윤리론, 서울대 출판부, 1995
· 신유근, 사회중시경영-기업과 사회, 경문사, 2001
· 김이환, 사회책임활동과 기업평판의 관계에 관한 연구, 성균관대학교 대학원 박사학위논문, 2006
· 김종진, CEO의 기업윤리와 사회적 책임에 대한 인식이 기업이윤동기에 미치는 영향, 전북대학교 대학원 박사학위논문, 2006