[심리] 직업심리검사(GATB) 소개 및 받은 소감

소개

GATB 적성검사를 받은후 작성한 것입니다

참고하세요~

목차

Ⅰ. 검사에 대한 소개
ⅰ 적성검사
ⅱ 검사의 목적
ⅲ 검사의 특징

Ⅱ. 검사 실시과정

Ⅲ. 소감 및 결과

Ⅳ. 전문가의 조언

Ⅴ.직업 적성검사
ⅰ 적성 검사의 필요성
ⅱ 적성검사의 패턴
ⅲ 직업적성의 요건
ⅳ 직업적성검사의 종류와 내용
ⅴ 적성검사의 수검요령

본문내용

[ G A T B 적성검사 ]
MYQ 적성검사의 바탕이 되는 GATB(General Aptitude Test Battery)는 현재 세계적으로 가장 널리 쓰이는 일반 적성검사로서 인간 성능에 대한 요인분석(factor analysis)에 의하여 인지요인(어휘력, 수리력, 일반학습능력), 지각요인(공간지각, 형태지각, 사물지각) 및 정신운동(운동협응, 손가락 민첩성, 수완능력, 운동속도 등)을 측정합니다. 그리고 이것은 각종 직업에 대한 직무분석과 직업적성군별 기준을 정하여 개인이 어떤 직업군에 적합한가를 볼 수 있게 합니다.
Ⅰ. 적성검사
적성검사(Aptitude Test)란 특정 학업과정이나 직업에 대한 앞으로의 수행능력과 적응도를 예측 하는 검사이다. 지능검사가 학업이나 직업에 직접 관련짓지 않고 사람이 지니는 일반적인 지적 능력을 측정하는 검사라면, 적성검사는 개인이 지니는 지능이나 학력, 기능을 여러 직업의 특성에 비추어서 측정하여 앞으로 어떤 분야의 학업이나 직무를 잘 수행하고 그 생활에 적응할 수 있을 것인가를 예언하는 검사이다. 인간의 능력이란 단일 역동체이기 때문에 그것을 분석하여 명백히 규정하기란 어려우나 대체로 심리학자들은 인간의 능력을 크게 일반능력과 특수능력의 둘로 나누고, 특수능력을 흔히 적성이란 마로 표현하고 있다. 적성이란 일반적으로 어떤 특정한 활동이나 작업을 수행하는데 필요한 능력이 어느 정도 있으며....

참고자료

· 없음