[조직관리론] 현대조직의 새로운 관리방안

소개

현대조직의 새로운 관리방안에 대한 리포트입니다.
많은 도움 되길 바랍니다~

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대 조직 관리의 문제점
Ⅲ. 새로운 조직 관리 방안
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회는 조직 사회이며 관리사회이다. 과거의 계층제(pyramid) 조직뿐만 아니라 네트워크(network) 조직이나 위원회와 같은 다양한 형태의 조직과 다양한 방식의 관리에 의하여 조직되고 관리되는 삶이 지배하고 있다. 이러한 상황에서는 개인의 삶이 점점 더 조직 관리에 결부되고, 사람들은 공동의 목적을 달성하기 위해서 조직을 구성하고 상급자와 하급자의 지위가 나누어지며, 지도자와 추종자의 역할을 담당하게 된다. 현대 사회는 점점 더 변화 속도가 빨라지며 조직 또한 다양해지고 그에 따른 새로운 관리 방안의 필요성이 대두되고 있다. 수많은 조직들 중 우리 모두가 속해있다고 볼 수 있는 가장 공적인 조직, 행정조직에 대해 살펴보고 행정조직이 당면하고 있는 여러 문제점들을 살펴보고 그 개선방향과 새로운 관리방안을 살펴보고자 한다.

<중 략>

(7) 정보관리구조의 개혁
행정 구조를 정보화의 요청에 대응시켜 나가야한다. 특히, 통합적 정보관리 체제를 조정할 기관적 기초를 발전시켜 나가야 한다. 정보관리의 중앙기구와 거점기구 그리고 이들을 연결하는 전산망에 의한 정보관리의 통합성과 분권성을 적절히 조화시킬 수 있는 기관적 능력을 신장시켜야 한다. 정보공유와 정보의 원활한 유통을 촉진할 수 있도록 구조적 배열을 개혁해야한다. 정보의 보안 유지와 오남용 방지를 위한 여러 가지 구조적 장치를 발전시켜 나가는 과제도 매우 중요할 것이다.
예를 들어 조직의 고객지향화도 한 방법이 될 수 있다, 요즘 민·관을 불문하고 고객만족경영이라는 말이 유행하고 있다. 경영의 최우선을 고객만족에 둔다는 말이다.

참고자료

· 없음