[고용]일본장애인고용과 장애인고용계약서, 일본장애인고용과 장애인고용제도, 일본장애인고용과 장애인고용대책, 일본장애인고용과 장애인고용촉진법, 일본장애인고용과 장애인직업종합센터 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본장애인고용과 장애인고용계약서

Ⅲ. 일본장애인고용과 장애인고용제도

Ⅳ. 일본장애인고용과 장애인고용대책
1. 장애인고용대책의 체계
2. 고용률제도
3. 납부금제도
4. 직업재활의 추진

Ⅴ. 일본장애인고용과 장애인고용촉진법
1. 종전 후의 직업원조
2. 신체장애인고용촉진법의 성립(1960년)
3. 신체장애인고용촉진법 성립후의 대책의 발전(1976년 법 개정까지)
1) 개요
2) 법의 적용범위의 확대
3) 고용률 제도의 적용
4) 직업지도․소개의 충실
5) 고용원호조치의 확충

Ⅵ. 일본장애인고용과 장애인직업종합센터
1. 구상
1) 과제와 방향
2) 구제책
2. 법률상의 위치를 부여
3. 설립

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간의 삶의 질에 대한 관심의 증대인간은 장애의 유형이나 정도에 관계없이 인; 다운 삶을 누릴 권리가 있으며, 그 권리중의 핵심이 직업을 갖도록 하는 일이다. 인간이 직업을 갖는다는 것은 직업을 통하여 인간 자신의 삶을 실현하고, 다른 사람과의 관계를 형성하며, 자기 자신을 규정하며, 자신의 가치를 실현하고, 의식주 해결에 필요한 결제적인 재원을 마련할 수 있다는 점에서 중요하다고 할 수 있다.
장애인이 직업을 통하여 인간다운 삶을 누리도록 하기 위해서 고려하여야 할 사항을 몇 가지 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 장애인들이 어떤 직업을 가질 수 있느냐를 따지기보다는 이들이 직업을 통한 인간다운 삶을 누리기 위해서는 어떤 환경을 조성하여 주어야 하고, 어떤 지원을 해 주어야 하는가에 관심을 기울여야 할 것이다.
둘째, 직업 선택의 폭은 사람에 따라 다르며, 장애인의 경우는 특히 선택이 폭이 제한될 수밖에 없음을 인식하여야 한다. 따라서 장애의 유형과 정도를 고려한 지역사회 내에서의 고용이 창출될 수 있도록 배려하면서 이들의 직업기술과 적응능력을 향상시켜 주어야 한다.
셋째, 장애인 모두가 능력의 제한을 받는 것이 아니므로 비장애인에게 존중되는 직업흥미도와 관심이 장애인에게도 존중되어야 한다.
넷째, 인간은 직장생활을 통하여 직장 동료들과 어떠한 인간관계를 맺느냐에 따라 인간의 삶이 풍요로워질 수도 있고 황폐화 될 수도 있다. 따라서 장애인들만의 직장생활을 하기보다는 비장애인 동료들과의 직장생활을 통하여 정상적인 인간관계와 삶을 형성 . 유지할 수 있도록 하여야 한다.
다섯째, 인간은 직업을 통하여 소득을 얻게 되고, 소득을 통하여 인간다운 삶을 유지할 수 있기에 장애인의 소득 수준이 삶의 질이 유지될 수 있는 수준으로 적정화되어야 한다.

참고자료

· 김기헌(2005), 일본의 장애인 고용현황, 한국노동연구원
· 김명중(2007), 일본의 장애인 고용 현황과 대책, 한국노동연구원
· 이수경(2007), 한·일 장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
· 조선신(2011), 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
· 최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
· 최종길(1996), 장애인직업재활센터의 역할과 운영방향, 한국장애인고용촉진공단