일본근로자(일본노동자)와 파견근로자, 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자, 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자,산재근로자, 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자,외국인근로자 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자)
1. 파견근로자의 고용
2. 고용분야에 있어 남녀 균등한 기회 및 대우 확보 등에 관한 법률 적용에 관한 특례
3. 파견근로자의 취업조건 확보를 위한 조치
1) 노동대신에 대한 신고
2) 상담 및 지원
3) 근로자파견사업 적정운영협력원

Ⅲ. 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자(여성노동자)

Ⅳ. 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자(건설노동자)

Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 산재근로자(산재노동자)

Ⅵ. 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자(일용노동자)
1. 개요
2. 일고노동피보험자 요건
3. 일고노동구직자 급부금
1) 보통급부
2) 특례급부
4. 실업급여 지급절차(타마히메 출장소의 구체적 실례)

Ⅶ. 일본근로자(일본노동자)와 외국인근로자(외국인노동자)
1. 재류자격에 의해 입국한 외국인노동자
2. 일계인
3. 외국인선원
4. 불법취업자
1) 자격외활동자
2) 불법잔류자
3) 불법입국자
4) 불법상륙자

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

근로자의 과정참가는 노사관계의 신뢰를 구축할 수 있는 정보참가 시스템의 적극적인 구축과 개발이 요청된다. 우리의 실증적 연구에서 노사간의 오해와 불신은 정확한 경영정보의 부재에서 야기되고 있는 바, 근로자들의 적극적인 정보참가를 위한 조치가 자율적인 노력에서뿐만 아니라 법률적인 노력에서도 이루어져야 하겠다.
협력적 노사관계를 구축하기 위해서는 노사간의 상호신뢰가 본질적인 속성인바 신뢰구축을 위한 수단이 반드시 마련되어야 한다. 즉, 협력적 노사관계를 구축하기 위해 많은 기업들이 이념적으로 협력적 노사공동체를 지향하고 있음에도 불구하고 이를 뒷받침하는 수단이 마련되지 않아 협력적 노사관계가 정착되지 못하고 있는 실정이다. 노사신뢰를 구축하는 수단으로서 물질적 보상과 더불어 비물질적 보상의 수단이 반드시 마련되어야 한다. 특히, 노사관계에 대한 시각의 일치를 목표로 하는 비물질적 수단으로서 정보참가의 실현방안이 반드시 마련되어야 하겠다. 노사관계에 대한 시각의 일치, 즉 의미공유를 형성하기 위해서는 정보참가를 통한 노사간의 정보공유가 활발히 이루어져야 한다. 노사간의 정보공유가 증가할수록 노사관계를 이해 공통적인 협조적 시각으로 보는 경향이 증대된다. 노사간 정보공유를 촉진시키기 위해서는 노사협의회, 분임조활동, 그 밖의 소집단 활동 등을 활성화시켜 정보참가가 이루어지도록 노력해야 한다. 이러한 전략적 수준의 정보참가를 통해 노사간 정보의 공유가 촉진되기 때문이다.
실증연구에 의하면 협력적 노사관계를 유지하고 있는 기업의 노사당사자, 제도, 상호작용은 노사공동체 관계 하에서 상호신뢰로 묶여져 있으며 상호신뢰의 기반은 정보참가를 통해 형성되고 있다.
요컨대 협력적 노사관계를 형성하기 위해서는 노사신뢰관계의 구축이 이루어져야 하겠고, 노사 신뢰의 구축이 이루어지기 위해서는 노사간의 정보와 의미공유가 있어야 하겠다. 아울러 이러한 정보참가가 이루어져 정보공유가 되고 있을 때 기업이 지급하는 보상에 대해서도 더욱 공정하게 인식하고 있는 것이다.
신뢰구축을 위해서는 적어도 두 가지 정보가 공유되어

참고자료

· 송강직(2007), 일본 근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
· 서문희(2008), 일본의 일하는 여성 보육지원, 한국보건사회연구원
· 성유운(1992), 일본 근로자의 건강보호증진대책, 대한산업보건협회
· 최재동(2004), 일본의 산재근로자 직업재활 체계 및 정책, 한국노동연구원
· 허재준 외 1명(2001), 일용근로자 고용보험 적용방안, 한국노동연구원
· 한국은행(2009), 일본의 외국인근로자 정책과 과제