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부적응적 인간관계의 유형에 대해 설명하고 주변에서 경험한 부적응적인 한가지 유형을 선택하여 개선에 필요하다고 생각되는 점을 서술하시오

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최초등록일 2013.04.07 최종저작일 2013.04
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부적응적 인간관계의 유형에 대해 설명하고 주변에서 경험한 부적응적인 한가지 유형을 선택하여 개선에 필요하다고 생각되는 점을 서술하시오
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    소개

    부적응적 인간관계의 유형에 대해 설명하고 주변에서 경험한 부적응적인 한가지 유형을 선택하여 개선에 필요하다고 생각되는 점을 서술하시오

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 인간관계란
    2. 부적응적 인간관계의 유형
    1) 회피형
    2) 피상형
    3) 미숙형
    4) 탐닉형
    3. 인간관계 유형
    1) 긍정적 인간관계와 부정적 인간관계
    2) 표출적 인간관계와 수단적 인간관계
    3) 인간관계 상호작용의 기본 형태
    4. 주변에서 경험한 인간관계의 부적응적 유형 사례
    1) 주변에서 경험한 인간관계의 부적응적 회피형 사례
    (1) 사례1
    (2) 사례2
    2) 주변에서 경험한 인간관계의 부적응적 피상형 사례
    (1) 사례1
    (2) 사례2
    3) 주변에서 경험한 인간관계의 부적응적 미숙형 사례
    (1) 사례1
    (2) 사례2
    4) 주변에서 경험한 인간관계의 부적응적 탐닉형 사례
    (1) 사례1
    (2) 사례2
    5. 인간관계의 부적응적 유형에 따른 개선방안
    1) 회피형
    2) 피상형
    3) 미숙형
    4) 탐닉형

    Ⅲ. 결론

    참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    인간관계는 개인이 사회 속에서 살아가는 적응과정의 중요한 한 측면이다. 적응(adaptation)은 변화하는 주변환경 속에서 살아가기 위한 개인의 노력을 말한다. 인간관계에서의 역기능이라 함은 개인의 사회적 적응에 결과적으로 부정적인 영향을 미치는 인간관계를 의미한다. 개인이 자신의 능력을 발휘하고 추구하는 목표를 달성하는 데에 결과적으로 손해와 지장을 초래하는 인간관계이다. 가령, 부하직원들을 거느리는 상급자가 지나치게 권위적이고 공격적이어서 부하들의 사기를 저하시키고 반발을 야기하여 업무를 효율적으로 추진하지 못하는 경우 또는, 함께 협동하는 일을 해야 하는 상황에서 한 사람이 지나치게 지배적이거나 비판적이어서 다른 사람들을 괴롭게 하고 일의 진행을 더디게 하는 경우 역시 스스로 불편함을 느끼지 않고 그런 행동을 하지만 다른 사람들로부터 따돌림을 당하고 집단 활동의 효율성을 떨어뜨려 결과적으로 자신에게도 손해를 자초하게 된다. 또한 인간관계에서의 부적응을 정의하는 기준은 주관적인 불편감, 사회문화적 규범의 일탈, 그리고 관계에서의 역기능이다. 인간관계의 부적응 유형은 크게 인간관계 회피형, 인간관계 피상형, 인간관계 미숙형, 인간관계 탐닉형으로 구분될 수 있다. 인간관계 회피형에는 경시형과 불안형이 있다. 인간관계 피상형에는 실리형과 유희형이 있다. 인간관계 미숙형에는 소외형과 반목형이 있다. 인간관계 탐닉형에는 의존형과 지배형이 있다. 따라서 본론에서는 부적응적 인간관계의 유형에 대해 설명하고 주변에서 경험한 부적응적인 한가지 유형을 선택하여 개선에 필요하다고 생각되는 점을 서술해 보겠다.
    Ⅱ. 본론
    1. 인간관계란
    사람은 태어날 때부터 의지와 상관없이 타인과 관계를 맺으며 살아갈 수밖에 없다. 처음에는 부모-자녀관계로 시작되지만, 차츰 형제관계, 친구관계, 사제관계, 상사-부하 직원관계 등 폭이 넓어진다. 한쪽이 다른 한쪽을 도와주는 관계가 성립된다. 부모-자녀관계에서 자녀의 인생초기에 부모는 자녀를 도와주게 되고, 성인이 된 후에 부모에게 도움을 주게 된다. 형제 관계에서도 형이 동생에게 도움을 주는 관계이지만, 동생 또한 형에게 도움을 주는 관계이다. 모든 인간관계는 필연적으로 도움을 주고 받는 관계가 될 수 밖에 없는데 이러한 관계를 ‘조력관계(helping relationalship)’라고 부른다. 인간은 자신이 의식하든 그렇지 않든 다른 사람과의 조력관계 속에서 살아가는 것이다. 인간관계는 긍정적인 방향으로 형성될 수도 있고 부정적인 방향으로 형성될 수도 있다.

    참고자료

    · 양창삼, 인간관계론 경문사, 1999
    · 김혜숙 외 5명, 인간관계론, 양서원, 2000
    · 이학종, 인간자원개발론, 세경사, 서울, 1990
    · 권석만, 젊은이를 위한 인간관계 심리학, 학지사, 1997
    · 박윤흔, 박재욱, 허성관 공저, 인간관계론, 백산출판사, 1996
    · 양창삼 저, 인간관계론, 경문사, 1999
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