싱가포르 복지 발달사

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 싱가포르의 역사
2. 독사과의 나무
▷CPF의 지원
3. 싱가포르 복지의 실태
▷연금제도
▷자발적 복지서비스

Ⅲ. 결론

본문내용

<서 론>
싱가포르라는 나라는 유럽, 중동, 아프리카와 동아시아를 연결하는 해상요충지인 동남아시아 말라카 해협의 출구에 위치한 조그마한 섬나라이다. 면적은 605.25㎢인 서울보다 약90여㎢더 많은 697㎢이다. 인구는 2008년 당시 460만명이며 자원이 미비한데도 불구하고 1인당 국민총생산의 수치가 5만323$로 세계11위로 랭크되어있다. 국가경쟁력 세계1위인 싱가포르는 150년이 약간 넘는 역사를 가지고 있으며 중국인 78%, 말레이인 15%, 인도인 7%로 구성된 복합적인 민족구성을 갖고 있다. 무엇보다도 항구를 중심으로 한 도시가 바로 하나읙 국가가 되는 것이 특징이다. 또한 싱가포르의 경제적 특징을 살펴보면 농업부분의 취약과 무역부문이 GDP의 약 3배에 달하는 구조, 금융부문의 선진화와 세계적인 다국적 기업의 진출로 보아 동남아시아 지역의 주요 비즈니스 센터라는 것을 알 수 있다.
싱가포르는 자국의 안보나 식량 및 식수 공급조차도 인근 국가에 의존하면서도 국제적인 경제 벨런스와 합리적인 교역질서를 전제로 자국이 가장 잘 할 수 있는 분야에서 특화 및 전문화한 강력한 경제적 합리주의가 보여 지고 있는 국가라고 할 수 있다.

< 중 략 >

▶싱가포르 복지상황
▷ 연금제도
연금제도는 주로 상급공무원을 대상으로 하는 사회보장제도이다. 상급공무원은 CPF에 의무적으로 가입할 필요가 없으며, 매달 월급의 전액수를 수령한다. 더욱이 퇴직연령인 50세에 이르면 마지막 받았던 월급의 2/3에 해당하는 액수를 사망시지 받을 수 있는 자격이 .부여된다. 이러한 연금수혜자격은 해당 공무원이 사직하거나 해고되지 않는 한 자동적으로 주어진다. 더불어 고위직 관리는 퇴직 후에도 사기업으로 재취업하는 것이 보편화되어있다. 이럴 경우 그는 연금과 더불어 사기업이 제공하는 월소득을 수입으로 누릴수 있다. 이로인해 공무원들은 퇴직연령을 늘이는데 찬성하지 않으며 기여와 상관없이 지급되는 연금제도로 인해국가의 충성도도 그만큼 높지 않다.

참고자료

· 고세훈 , "싱가포르 복지체계의 정치경제학" , 亞細亞硏究 ,36 /2 ,1993. ,115-145 ,고려대학교 아세아문제연구소
· 남일재 ( Il Jae Nam ) , "다문화사회를 대비한 한국형 복지모형 모색: 싱가포르 자조주의 복지시스템의 경험과 교훈" , 국제정치연구 ,11 /2 ,2008. ,1-19 ,동아시아국제정치학회(구 영남국제정치학회)
· 원순구 동남,남아시아: 싱가포르 인구 420만의 소규모 선진 복지국가
· / 한국외국어대학교 외국학종합연구센터 [2005]
· 김태진, 사회복지의 역사와 사상, 대구대학교출판부