[자기결정권][장애인]자기결정권과 정보적 자기결정권, 자기결정권과 성적 자기결정권, 자기결정권과 장애인, 자기결정권과 장기이식, 자기결정과 사회복지사, 자기결정권과 가족의사 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 자기결정권과 정보적 자기결정권
1. 의의
2. 독일연방헌법재판소의 견해

Ⅲ. 자기결정권과 성적 자기결정권

Ⅳ. 자기결정권과 장애인
1. 법적 권리, 인권으로서 정신지체인의 자기결정
2. 재활 서비스의 평가 지표로서 정신지체인의 자기결정

Ⅴ. 자기결정권과 장기이식

Ⅵ. 자기결정과 사회복지사

Ⅶ. 자기결정권과 가족의사

본문내용

Ⅰ. 개요
업계관행이란 전반적인 업계의 분위기라고 할 수 있으며, 특정 산업내의 업종 간에 상호 되풀이되어 실행되고 있는 관행을 일컫는 것으로서, 이는 단순히 습관적인 반복실행에 불과하며, 법적 구속력은 가지지 않는다.
Park 등(1997)은 한국일본미국 기업의 기업윤리 비교연구에서 미국, 일본, 한국 경영자들의 윤리적 및 비윤리적 의사결정 영향요인을 조사하였다. 그 결과, 미국 경영자들과 일본 경영자들은 비교적 안정된 행동기준을 가지고 있는데 비해 한국 경영자들은 이중적 기준을 가지고 있었다. 즉, 윤리적 의사결정에서는 자신의 윤리적 가치에 기반을 두고, 비윤리적 의사결정에 있어서는 윤리적 딜레마 상황에서 업계분위기에 기반을 두었다. 박헌준(1998)은 한국 경영자들은 일반적으로 기업의 이익을 목표로 하는 지침에 따르며 업계의 분위기와 동향에 충실한 편이며, 윤리적으로 좋은 평가를 받을 만한 일에 대해서는 자신의 용감한 행동이라고 자찬하지만, 윤리적으로 문제가 되는 일에 대해서는 어쩔 수 없는 일이라고 변명한다는 것이다. Hunt & Vitell(1986)은 산업환경은 문화적 환경, 조직환경, 개인적 경험과 함께 의무론적 평가와 목적론적 평가를 통하여 윤리적 판단에 영향을 미치는 것으로 파악하였다.
조직의 윤리적 분위기란 사회전체는 물론 사회를 구성하는 조직체나 기관 및 개인 모두에게 윤리적인 영향을 미치는 사회기풍이라고 할 수 있다(김원수, 1996). 즉, 조직의 윤리적 분위기는 조직의 구성원이 어떻게 윤리적 이슈를 다루어야 하고, 무엇이 윤리적으로 옳은 행동인가에 대한 조직차원에서 공유된 인지(Deshpande, 1996)라고 할 수 있다.

참고자료

· 권장준(2009), 경찰행정법상 경찰의 정보수집활동과 정보적 자기결정권, 원광대학교 법학연구소
· 이얼 외 1명(2010), 성적 자기결정권의 형법적 의의와 기능, 단국대학교부설법학연구소
· 원소연(2010), 장애인의 자기결정권 실현을 위한 정책연구, 한국사회복지정책연구원
· 원영상 외 1명(2010), 연명치료중단 제도화와 불교계의 대응 : 자기결정권 문제를 중심으로, 원광대학교 원불교사상연구원
· 오혜경(2006), 사회복지실천에서 자기결정권과 자기결정권의 제한, 가톨릭대학교 인간학연구소
· 최상회(2009), 장기이식과 자기결정권, 대한변호사협회