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가족의 정의, 가족의 종류, 가족의 기능, 가족과 가족구조, 가족과 가족기업, 가족과 가족복지, 가족과 가족지원, 가족과 가족해체, 가족과 가족수당, 가족과 가족보건사업 분석

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최초등록일 2013.03.25 최종저작일 2013.03
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가족의 정의, 가족의 종류, 가족의 기능, 가족과 가족구조, 가족과 가족기업, 가족과 가족복지, 가족과 가족지원, 가족과 가족해체, 가족과 가족수당, 가족과 가족보건사업 분석
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 가족의 정의

    Ⅲ. 가족의 종류
    1. 빈곤가정
    2. 맞벌이가족
    3. 한부모가족
    4. 재혼가족
    5. 가정폭력
    6. 노인가족
    7. 소년․소녀가장가족
    8. 입양가족

    Ⅳ. 가족의 기능

    Ⅴ. 가족과 가족구조

    Ⅵ. 가족과 가족기업

    Ⅶ. 가족과 가족복지
    1. 대상에 초점을 둔 정의
    2. 범위에 초점을 둔 정의
    1) 광의의 관점에서 가족 복지
    2) 협의의 관점에서 가족복지
    3. 목적에 초점을 둔 정의

    Ⅷ. 가족과 가족지원

    Ⅸ. 가족과 가족해체

    Ⅹ. 가족과 가족수당
    1. 지급대상
    2. 부양가족 요건(기본요건)
    3. 지급액
    1) 배우자
    2) 기타 부양가족(직계존속․자녀 등)
    4. 부양가족의 구체적 사례
    1) 배우자
    2) 직계존속
    3) 직계비속
    4) 형제․자매
    5. 지급방법
    1) 취학․요양 또는 주거의 형편이나 공무원의 근무형편에 의하여 당해 공무원과 별거 하고 있는 경우
    2) 주민등록표상 동일 세대내의 부양가족에 대하여 부양하는 공무원(지방공무원 및 인건비가 국고에서 보조되는 사립학교 교직원 또는 별정우체국 직원 등 포함)이 2인 이상인 경우
    3) 부부가 공무원인 경우
    6. 수당지급 및 소멸시기
    1) 지급시기의 기준
    2) 소멸시기의 기준
    3) 지급 및 소멸시기 종류별 수당의 지급방법
    7. 감액 지급
    8. 재외공무원의 경우
    1) 부양가족의 범위
    2) 지급액
    3) 수당지급 및 소멸시기 및 기타의 경우는 국내공무원에 준하여 지급
    9. 부양가족 신고
    10. 변상
    1) 소속기관의 장은 소속 공무원이 가족수당을 과다 지급받은 경우
    2) 소속공무원이 허위의 방법으로 가족수당을 지급받은 경우

    Ⅺ. 가족과 가족보건사업
    1. 성비불균형 시정 및 인공임신중절예방 홍보
    2. 청소년 성문제 해소
    3. 엄마젖먹이기 운동 확산
    4. 미숙아 및 선천성이상아 등록관리
    5. 임산부 및 영유아 관리
    6. 모자보건수첩 사용 생활화 유도
    7. 선천성대사이상 검사
    8. 모자보건선도보건소사업 확충과 질적수준 제고

    Ⅻ. 결론

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    결혼과 가족제도는 인간의 성규제의 방식을 결정짓는 기본적인 사회제도이며 성규제는 사회질서의 기초가 되는 것이다. 가부장제는 성규제를 최대한 강화하는 일부일처제의 정착과 함께 인류 문명사회의 발전을 이룩해온 오랜 역사를 가지고 있다.
    가부장제의 일부일처제는 F.Engels가 지적한 대로 남성에 대한 여성의 경제적 종속과 성적 종속을 토대로 형성되었고, 이것은 이성간의 성관계가 본질적으로 지배와 종속의 관계의 성격을 내포하고 있음을 의미한다. 즉 부계와 부권을 존중하는 가부장제 결혼은 사유재산권과 가장권을 가진 남성에게 여성이 전적으로 의존하는 상태에서의 남녀간의 불평등한 결합을 합법화하기 때문에, 동등한 인격체로서 남녀간의 성적 교류를 불가능하게 하는 구조를 전제하고 있다는 것이다.

    < 중 략 >

    9. 부양가족 신고
    (1) 부양가족이 있는 공무원은 주민등록표등본 등 필요한 서류를 첨부하여 부양가족신고서(별지 제1호 서식)를 소속기관장에게 제출하여야 한다.
    * 해외파견 등의 사유로 국내에 거주하지 아니하는 공무원은 그의 가족이 대리신고할 수 있다.
    * 가족수당은 그 지급사유가 발생한 날이 속하는 달부터 지급하므로 공무원 본인이 부양가족신고를 하지 않아 가족수당을 지급받지 못한 경우에도 그 후 부양가족을 신고하면 지급사유가 발생한 날이 속하는 달까지 소급지급이 가능하나, 민법 제163조제1호의 규정에 의하여 신고한 날로부터 3년까지 소급하여 지급받을 수 있다(대법원 판례 65다2506, ’66.9.20. 참조).
    (2) 부양가족중 공무원 또는 인건비가 국고에서 보조되는 사립학교 교직원 등이 있는 공무원은 부양가족신고서의 직업란에 이를 기재하고, 특기사항란에 해당 가족의 소속기관을 기재하여야 한다.
    (3) 소속기관의 장은 부양가족신고서 접수시 기재내용을 성실히 확인하여 부당한 지급사례(특히, 부부공무원이나 동일한 부양가족에 대하여 공무원이 2인 이상인 경우 이중지급 사례)가 발생하지 않도록 유의해야 한다.

    참고자료

    · 김명중, 가족해체 예방을 위한 가족상담 방안연구, 건양대학교, 2007
    · 김수련, 가족보건사업개선을 위한 일연구, 이화여자대학교, 1996
    · 조흥식 외, 가족복지학, 학지사, 2002
    · 최광현, 가족의 두 얼굴, 부키, 2012 최민숙, 가족참여와 지원, 학지사, 2002
    · 하경원, 한중 가족기업의 발전 비교, 동신대학교, 2011
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