[적성검사][적성][적성검사 역할][적성검사 대책][적성검사 활용]적성검사의 개요, 적성검사의 기능, 적성검사의 역할, 적성검사의 필요성, 적성검사의 대책, 적성검사의 활용 분석

목차

Ⅰ. 적성검사의 개요
1. 자신의 유형
2. 기업적성
3. 업종에 따른 직종적성

Ⅱ. 적성검사의 기능
1. 인?적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용
2. 1차 선발의 Screening 심사의 기능
3. 채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용
4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용
5. 배치에 사용

Ⅲ. 적성검사의 역할

Ⅳ. 적성검사의 필요성

Ⅴ. 적성검사의 대책
1. 사전정보의 입수
2. 적성검사 관련서적 활용
3. 수험시 안정과 침착성 유지
4. 지시사항을 준수하라
5. 자기의 능력 그대로를 충분히 발휘할 것
6. 수험용구의 준비

Ⅵ. 적성검사의 활용
1. 면접인가 적성검사인가
2. 면접에 있어서의 적성검사의 의의
1) 면접은 응모자가 평가되는 장면이고, 일상의 주위에 대한 마음 씀씀이의 특정을 보여주지 못하는 경우가 흔하다는 점
2) 면접자와 피면접자가 서로 영향을 주는 것에 따른 치우침
3) 일을 과제해결면과 대인면으로 나누어서 생각하면, 면접은 대인장면에 가깝기 때문에 야기되는 문제
3. 적성검사를 활용한 면접의 진행법

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 적성검사의 개요

채용시험에 있어서 적성이란 직업과 개인의 자질, 성격이 부합되는지의 여부를 말한다. 개인의 개성을 형성하고 있는 것은 지적능력과 흥미, 성격, 신체적 특징 등이다. 적성이란 사람의 발달과정에서 발전 육성되어지는 경우도 많으므로 일반적으로 말하는 적성의 의미는 최소한의 의욕, 평균 이상의 성적을 뜻한다. 비즈니스 사회에서 필요로 하는 적성은 부단한 연습과 훈련에 의해 몸에 밴 교양과 기술과 같이 후천적으로 획득한 능력을 동시에 말한다. 즉 기능과 성격과 업무의욕을 말한다. 적성을 훌륭하게 길러내는데는 자기자신의 관심분야에 얼마나 진정으로 노력, 정진하느냐에 좌우된다고 할 수 있다. 특히 특정 직종에 대한 직무분석 결과를 토대로 그에 부합되는 사람을 채용하거나 적성에 맞는 직종을 찾아 취직하기보다는 우선 취직 후에 적합한 직종을 찾는 우리나라 실정에서는 다방면에 적응력이 풍부해야 되며 많은 학습과 훈련에 의해 적성을 높여두는 것이 필요하다.

<중 략>

면접에 비중을 너무 두면 불임성은 좋긴 하지만, 일을 시키면 실수도 많고 행동력, 과제해결력은 형편없는 인재를 채용하게 되는 경우가 있다. 결국 면접장면에서는 대인능력이 직접적으로 강조되어 보이기 쉽고, 과제 해결능력은 Career로 추리할 수밖에 없어 간과하기 쉽다.
이력, 응모동기 등을 거듭 묻고, 응모자의 사물보는 법, 사고방식, 성격경향을 이미지화 해가는 것이 면접인데, 면접에 의한 인물이해나 평가는 서서히 진행되는 것이 아니고 어느 순간에 의해 행해진다. 분석적인 적성검사 data는 이러한 인물이해의 효율화를 추구하는데 유효하다. 그러나 적성검사의 결과를 갖고 있더라도 리트머스 시험지처럼 사람의 마음을 모두 파악할 수 있는 것은 물론 아니다. 적성검사에서 얻어진 인물이미지를 면접 진행 동안에 수정하거나 면접에서 얻어진 사실의 뒷면에 있는 행동의 역할을 추정해 파악해 가는 과정에 이해가 높아진다고 할 수 있다

참고자료

· 김성중(1976), 적성검사의 요인분석과 다변판별분석에 관한 연구, 고려대학교
· 양종국 외 3명(2004), 지능·적성검사 개발, 법무부
· 이문노(2005), 적성검사가 고등학생의 직업탐색에 미치는 영향, 경상대학교
· 윤웅재(1969), 인력관리의 효율화를 위한 적성검사의 역할에 관한 연구, 서울대학교
· 이병임 외 2명(2011), 진로적성 검사 개발 및 타당화, 한국교육심리학회
· 조상혁(2002), 진로지도를 위한 적성검사 시스템의 설계 및 구현, 원광대학교