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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회

Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 취업기회

Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 문화
1. 문화 변경자(Policy as Cultural Agent)로서 정책
2. 정책과 문화의 상호작용
3. 문화로서의 정책과 문화로서의 삶의 양식간의 격차

Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 동화
1. 백설공주
2. 신데렐라
3. 잠자는 숲속의 공주
4. 메리 셀리의 프랑켄슈타인

Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 언어
1. 부부대화
2. 직장내 언어
3. 대중소설의 성차별언어

본문내용

이중노동시장이론은 노동시장이 1차 및 2차 노동시장으로 단절되어 있기 때문에, 개개인의 근로소득의 격차가 발생한다는 이론이다. 즉 이 이론에 의하면 노동시장은 훈련 진기회, 직장이동 등이 보장된 1차노동시장과 훈련 진기회 등이 폐쇄적인 임시직 근로자 등으로 구성된 2차 노동시장으로 나누어진다.
이중노동시장이론으로 성별격차를 설명하는 사람들은 여성의 경우 고소득 직종이 몰려있는 1차 노동시장으로의 진입이 제한됨으로써 차별이 발생한다고 주장한다. 더욱이 1차 노동시장은 고임금, 내부승진, 훈련 및 재훈련이 보장될 뿐만 아니라, 외부노동력의 충원은 단지 入職에서만 이루어지는 내부노동시장의 발달로 연령이 임금의 주요 결정요인이 되나 2차 노동시장의 경우 임금-연령간의 관계가 적고, 따라서 시장 단속으로 인한 임금격차는 점점 커지게 된다.

<중 략>

또한 채용상의 기준의 하나는 일에 대한 열성 및 책임성인데 여자의 경우 이것이 낮게 평가될 가능성이 크다. 이는 출산, 육아 등으로 인한 지속적인 직장생활의 어려움 또는 직장재직시 결석률(absence rate)이 높다는 점 등에서 나타난다.
이상에서 본 바와 같이 총 노동비용 중에서 채용 및 훈련비용의 비중이 큰 경우, 이들 비용을 최소화하기 위해서는(또는 훈련에 의한 노동 생산성의 극대화를 위해서는) 이직률이 낮고 노동 공급이 연속적인 사람을 채용?훈련시키는 것이 바람직스러울 것이다. 그러나 기업주가 구직자 개개인의 노동의 한계생산성을 파악하여 채용기준을 설정하는 것은 비용이 많이 들 뿐 아니라 사실상 불가능한 일이다.

<중 략>

대중소설은 현실을 투영하고 있다는 점에서 성차별을 살펴볼 수 있는 잠재적 현실이라 하겠다. 최인호씨의 자전적 소설인 <가족>에선 여성일반에 대한 사고방식을 담고 있다.
어머니는 나이든 여성으로 열등감에 차 있는 존재로 그려지고 있고 여성으로서의 자각은 외모를 치장하는데 있다고 한다. 또한 아내에게 존대어를 자신한테 쓰도록 강요해 남편의 권위를 되찾았다고 인식하며 여자의 직장생활은 결혼과 동시에 끝난다고 보았다.

참고자료

· 노동부 여성고용팀(2007), 육아 여성취업의 가장 큰 걸림돌 : 승진기회, 임금에서 남녀고용차별 많아, 고용노동부
· 송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교
· 이주희(2006), 여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사, 국가인권위원회
· 이정주(2003), 여성은 언어에 의해 차별받는가?, 고려대학교
· 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회
· 차종천(2004), 차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원