취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1.취업여성의 일-가정 이중역할부담

2.취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안
1)영유아 양육지원 정책방안
2)저학년 자녀돌봄서비스 지원 정책방안
3)육아휴직제도 활성화 정책방안
4)재가노인에 대한 부양 복지 정책방안

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

최근 우리나라는 급속한 산업화와 도시화에 따른 사회적?경제적 변화로 인하여 여성의 경제활동 참여가 지속적으로 증가하고 있다. 이러한 현상은 여성의 교육수준 향상, 결혼연령의 상승, 출산율의 감소, 가사분담의 경감 등으로 더욱 늘어날 것으로 예상된다. 그러나 현실은 취업여성들은 직장을 다니면서도 자녀양육에 대해 주도적인 책임을 져야하는 어려움에 처해 있으며, 직장과 가정의 양립의 어려움으로 인해 직장을 포기하거나 출산을 포기하게 된다.

<중 략>

이상과 같이 취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 살펴보았다. 취업여성이 일-가정의 균형을 이루기 위해서는 무엇보다도 양육문제가 해결되어야 할 것으로 생각된다. 결국 국가의 경제적 미래는 유효 노동력 활용과 인적자원인 어린이에게 달려 있다는 인식으로 양육문제는 취업여성만이 문제가 아니라 가족, 지역사회, 국가, 일류의 책임이라는 인식하에 공동으로 대처해야 할 것으로 생각된다. 또한 초등학교 저학년의 돌봄서비스 확대운영에 대한 정책과 취업여성의 육아휴직제도 활성화, 그리고 재가노인에 대한 복지사업 등의 정책이 필요하다고 생각된다.

참고자료

· 김영란, 황정임(2011), 맞벌이가구 자녀돌봄지원을 위한 지역사회 돌봄네트워크 모델 개발, 한국여성정책연구원
· 박주희(2007), 맞벌이가족의 복지이론, 구상
· 양옥경(2005), 가족과 사회복지, 이화여자대학교출판부
· 민미화(2009), 취업 여성들의 영·유아보육실태와 직장 보육시설 요구도에 관한연구 : 구미시, 김천시 종합병원을 대상으로, 경운대