(직업재활) 직무분석과 직업재활의 관계성

소개

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목차

직무분석의 정의
직무분석의 목적
관련용어의 정의
직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
직무분석의 주요 내용
직업재활에서의 직무분석의 의의
직무분석의 활용
장애유형과 직무분석

본문내용

여러 학자들의 정의
O. Tead & H. C. Metcalf
직무 또는 직위의 내용 및 그들의 한정적으로 수식하는
요인을 나타내는 제반사실을 조직적으로 제시하고
기록하는 것
R. W. Bellows
하나의 사업장 및 국가의 산업계에 있어서 특정한 직무를
다른 직무로부터 구별하는 특성, 의무, 책임 등을 질서적
및 조직적으로 연구하는 것이다.
또한 직무분석은 직무명세서, 직무관계, 직업정보를
제공하는 기능을 가짐.
Dale, Yoder
직무분석은 각 직무에 관한 제 사실을 발견하여
기술 하는 절차
여러 학자들의 정의
P. Pigor & C. A. Myers
직무요건에 관한 체계적 연구이며,
그 안에는 직무에 관한 자료, 담당자 그리고 사물이 포함

<중 략>

결과적으로 장애인 근로자를 가장 적절한 직무에 배치할 수 있다.
또한 필요하다면 작업의 한계까지도 고려함으로써 인력자원의 효율성을 극대화 할 수 있다.
특히, 특정장애에 있어서 특정 작업수행에 많은 어려움이 있을 수 있다. 가령 청각적 능력에 제한이 있는 장애인에게 일반 고객과 대화를 통한 상품판매와 같은 직종으로 직업재활은 현실성이 없다. 또한 지적능력의 제한을 지니고 있는 정신지체 장애인에게 복합한 수리능력이 필요한 지종으로의 업무배치도 어려운 일이다. 이와 같이 극단적인 경우를 제외하고라도, 사전에 직무분석이 이루어지지 않고 실제 작업에 배치할 경우 예상치 못한 요인으로 인해 직무수행이 어려울 수 있다.

참고자료

· 직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
· 직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
· 직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(2000). 한국장애인고용촉진공단.