사회복지행정론+토론2

소개

사회복지 조직이론 중(고전이론, 인간관계이론 등) 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고, 자신의 의견을 기록해야 합니다. // 토론내가 생각했을 때, 사회복지행정에 가장 적합한 이론은 무엇인지 하나를 정하고, 그 이론에 대해 설명하고, 장점과 단점에 대해 기술하시오 // 최근 사회복지행정은 어떻게 변화하고 있으며, 어떻게 사회복지행정이 변화되어야 하는지 본인의 생각을 기술하시오.

목차

1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 본인의 생각

본문내용

조직 구성원들은 경제적으로 동기부여가 된다. 다시 말해 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 연구 및 조직의 실제적 기능보다 이상적 조직으로의 예측이 기초를 이룬다.

(중략)

19세기 후반 미국과 서구제국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장에 따라 조직의 효율적 관리 및 합리적 조직구조의 설계가 요구되었다.

<중 략>

산업혁명 이전에는 대부분의 일은 장인들의 손에 의해 이루어졌다. 근로자는 한 상품의 처음부터 끝까지 작업을 해 완성시켰다. 양복제단, 목수, 제화와 같은 일은 장인이 정해진 기간 동안 제한된 제품만 완성할 수 있었고, 오랜 시간이 걸렸다.

하략

참고자료

· 권기헌 (2009). 행정학. 서울: 박영사.
· 박연호 (2003). 행정학신론. 서울: 박영사.
· 오석홍 (2009). 조직이론. 서울: 박영사.