NAVER, DAUM의 선발모집

소개

NAVER와 DAUM의 선발모집, 종업원 선발에 있어서의 전체적인 프로세스를 분석 비교해놓은 리포트입니다.

목차

없음

본문내용

새로운 것을 개발하고,
새로운 방법을 모색하는
창의적인 마인드 중시
도전하지 않는 자는
아무것도 얻을 수 없다는 것이
NHN의 철학
도전
열정
항상 겸손한
태도로 임하기
겸손
주인정신
창의
자신이 NHN의 주인이라는 책임감으로 매사에 임하며
사람들간의 신뢰를 중시
쉼 없는 열정으로 일에 대해
도전하고 성취하려는 자세가
NHN의 기본자세
회사와의
이해상충 회피
공과 사를 명확히 구분하여
업무수행 할 것.
NHN의 이익과 상충되는 사적인
활동과 관계를 만들지 않기.

<중 략>

종업원 선발의 비교
NHN과 Daum의
결론
① NHN만이 가지는 NEQT, Daum은 ?
- NHN은 일반 기업에서 활용하는 인 적성 검사와는 다르게 NHN에서만 치를 수 있는 고유한 NEQT
시스템을 활용한다. 보다 NHN에 적합한 인재를 선발하는데 있어서 효율적이고, 신뢰도와 타당도를
높일 수 있는 역할을 한다. 이에 비해 Daum선발 시스템에 적용
있기에 적합성, 타당도, 신뢰도 모두 NHN보다 낮다고 볼 수 있다.
② NHN은 시간과 비용이 많이드는 선발과정
- NHN의 선발 과정은 Daum의 선발 과정보다 시간과 비용이 많이 든다. NHN은 합숙 캠프를 보통
10일에서 11일 정도로 생각보다 긴 시간 합숙 캠프를 통해 선발 과정을 거친다. 합숙 캠프 자체를
진행함에 있어서 지원자, 심사 위원들의 의, 식, 주 모두 비용이 드는 것이다.
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종업원 선발의 비교
NHN과 Daum의
결론
③ Daum은 온라인을 좋아해서 편리하다. 그런데 촉박하다 ?
- Daum은 서류 심사과정에서 NHN과 달리 ‘사전온라인테스트’ 과정을 거친다. 온라인을 통해서 모
두 이루어지기에 지원자들은 거리나 교통, 돈에 게의치 않고 담없이 준비할 수 있어서 편리하고
좋다. 하지만 사전 온라인테스트 제출기한이 24시간, 하루가 채 되지 않아서 촉박한 면이 없지 않
게 있다. 물론 시간 제한을 둔 것도 평가 내용의 일부분이긴 하다.
④ NHN은 즉각적으로 판단할 수 있다
- NHN의 선발 과정을 살펴보면 지원자들을 즉각적으로 판단할 수 있는 즉시성의 성격이 보인다.

참고자료

· 없음