경력개발과 진로탐색

소개

인적자원과 연관된 리포트이고 인생설계와 진로탐색, 취업정보 전문적인 분야까지 다 포괄하고 있는 레포트 입니다.

검색이나 인터넷을 참고하지 않고 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 경력개발

Ⅱ. 자기이해

Ⅲ. 직업정보탐색

Ⅳ. 직종별경력개발

Ⅴ. 책임감과 열정

Ⅵ. 성과지향적인 경력관리

Ⅶ. 자격증과 경력개발

Ⅷ. 평생학습과 외국어

Ⅸ. 네트워킹 능력

Ⅹ. 진로전환기

본문내용

경력개발
경력: 한 개인이 평생을 살아가면서 전개하는 직업생활의 전 과정
경력개발: 직업생활과정에서 개인의 가치를 실현하고 기회와 보상을 통해 성공적인 직업인으로 살아가는 발달과정
한국의 경제상황
지속적인 경기불황, 저고용 성장시대, 서비스산업의 비중상승, 첨단 전자산업의 전성기
고용시장의 불확실성
평생고용 시대의 종언, 경력사원위주의 채용
외환위기 이전 기업의 인재상
장기간 근무자, 상사에 대한 충성도, 저돌적 추진력
외환위기 이후 기업의 인재상
효과적인 업무수행 능력, 커뮤니케이션 능력, 문제해결능력

<중 략>

기업이 원하는 인재 유형
천리안형 ( 자신이 소속된 산업에 대한 전문성을 바탕으로 산업의 발전방향과 비전을 제시하는 유형 )
다트형 ( 확실한 목표를 세워 주변에서 들리는 말에 흔들리지 않고 자신의 목표를 향해 소신껏 나아가는 유형 )
장군형 ( 적극적인 사고방식을 지닌 강력한 리더십의 유형 )
탈랜트형 ( 어떤 분야의 일을 하던지 무난하게 할 수 있는 만능인 유형 )
영업·마케팅: 인적네트워크
일반관리직: 조직융화력
대표 및 임원: 통찰력, 성공적인 결과물
인생 후반기의 진로전환 목표 (40대 후반 이후)
돈보다는 일을 추구, 퇴직 후 절대 쉬지 마라, 밑바닥부터 경험, 눈높이를 낮출 것, 닥치기 전에 준비
인생 후반기 진로전환 계획
자신이 해온 일을 계속 할 것인가, 새로운 일에 도전 할 것인가, 평생계획을 세울 것 (반드시 전문가의 도움을 받아라), 가족의 동의를 구하라, 선배들의 경험을 존중하라, 자신의 재무사항을 살필 것
이력서
단 한 번의 기회만 주어지는 추세 (같은 곳에 다시 이력서를 써도 전의 서류상의 기록이 남기 때문에 절대 붙을 수가 없다.)
학점이 좋으면 명기할 것 (성실성)
희망연봉은 특별히 쓰지 말 것 (탈락 가능성을 높인다.)
희망분야를 유연하게 명기
자기 (경력) 소개서
직원 수, 연간매출액, 순이익, 업무성과 등을 구체적으로 명기

참고자료

· 없음