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개인수준의 인적자원론

개인인적자원론에 대한 내용을 조사하여 정리한 보고서입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2012.12.22 최종저작일 2012.12
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개인수준의 인적자원론
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    소개

    개인인적자원론에 대한 내용을 조사하여 정리한 보고서입니다.

    목차

    1. 고전적 동기이론
    1) 내용이론
    (1) Maslow의 욕구계층이론
    (2) Maslow의 욕구계층이론의 특성
    (3) Maslow 욕구론의 문제점
    (4) McGregor의 X-Y이론
    (5) X이론의 근본가정
    (6) X이론의 한계(내/외적 한계)
    (7) Y이론의 근본가정
    (8) X이론과 Y이론의 첫번째 가정이 동일한 이유
    (9) McGregor의 인간본성에 대한 가정
    (10) McGregor의 X-Y이론 한계
    (11) Herzberg의 동기/위생요인 이론
    (12) 위생요인의 불만족에 따른 영향사례
    (13) 동기요인의 만족에 따른 영향사례
    (14) Herzberg의 이론 비판

    2) 과정이론
    (1) 기대모형
    (2) Porter-Lawler모형
    (3) Porter-Lawler의 핵심
    (4) 형평이론
    (5) 기대이론 비판
    (6) 형평이론 비판

    2. 인지이론

    본문내용

    1. 고전적 동기이론
    1) 내용이론
    - 주요이슈 : 인간의 행동을 유발하는 변수들을 파악
    (1) Maslow의 욕구계층이론
    - 생리적 욕구 : 배고품, 갈증, 수면 등
    - 안전 욕구 : 위험, 위협, 빈곤으로부터 보호
    - 사회적 욕구 : 집단에 대한 소속감, 친교
    - 긍지 및 존경 욕구 : 자기존중, 타인으로부터의 존중, 지위욕구
    - 자아실현 욕구 : 개인의 잠재적 달성, 자기개발, 창조, 자기표현 극대화
    (2) Maslow의 욕구계층이론의 특성
    - 인간의 욕구를 다섯가지 범주로 구분
    - 인간은 상위욕구를 충족시키기 위한 행동을 하기 전에 근본적 욕구를 만족시키려고 노력함
    - 일단 충족된 욕구는 더이상 사람을 동기화시키지 못함
    - 긍지 및 존경욕구와 자아실현 욕구에서의 결핍정도는 매우 크기 때문에 결함충족을 위한 조직관리자의 역할이 요구됨

    <중 략>

    (5) 기대이론 비판
    - 개인의 노력을 정확히 측정하기 어려움 : 노력의 개념에 대한 분명한 정의를 내리지 못하기 때문
    - 특정상황의 성취과업결과들이 각 개인들에게 어떻게 적용되는가를 구체화하기 어려움
    - 모든 동기는 의식적이다라는 기대이론의 가정(무의식적 요인도 강하게 작용함)
    (6) 형평이론 비판
    - 대부분의 연구가 기본적 동기유인으로서 보수에만 집착함(타요인 미고려)
    - 비교론적 차원에서 특정개인이 타인보다 많은 보수를 받는다고 인정하는 경우는 거의 없음

    참고자료

    · 없음
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