[노사관리] 근로시간 단축의 사회적, 경제적 효과

목차

Ⅰ. 근로시간 단축논의의 배경 및 필요성

Ⅱ. 본론
1. 근로시간 단축의 경제 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업의 경영 방식 변화
2. 근로시간 단축의 사회적 영향
1) 근로의 변화
2) 여가 생활의 다양화와 관련산업의 발전
3) 인적자원 개발에 대한 투자
4) 지역사회에의 참여
5) 가족단위 여가생활 형성

Ⅲ. 요약 및 결론

본문내용

2. 근로시간 단축의 사회적 영향
1) 근로의 변화
① 근로시간 단축이 근로자에게 미치는 직접적인 영향은 지금까지 담당하고 있던 업무를 종전보다 짧은 시간내에 끝마칠 수 있는냐 하는 문제이다.
만약에 해당업무의 달성 여부가 노동의 양보다는 노동의 질에 달려있는 경우라면 근로자는 그 업무를 보다 짧은 시간내에 달성하는 것이 가능하다. 그러나 그 반대의 경우라면 근로자는 해당 업무를 전과 동일하게 당성하기 위해서 과거 일하던 시간과 노력을 동일하게 투여해야 할 것이다.
② 근로 시간 단축이 발생한 경우 업종과 직무에 따라 다소 차이가 있겠으나 일반적으로 어느 나라에서나 생산성의 향상이 발생된다.
근로자의 측면에서 이전과 같은 임금을 받으면서 근로시간이 단축되면 기업으로부터 전에 하던 업무의 양을 달성하는 암묵적인 요구를 인식하게 되고 근로자는 그 요구에 부응하는 노력을 투입하게 되며(사무적인 경우 이러한 노력은 단축된 노동시간을 충분히 보완할 수 있다고 생각된다) 기업은 단축된 노동시간을 어떤 방식으로든 만회해야하므로 근로자들에 대한 관리(근로감독, 근로시간의 관리 등)를 강화하게 될 것이고, 효율적인 인적자원 관리방식을 개발 적용할 전망이다. 장기적으로는 생산성의 향상이 발생할 수 있도록 상황에 맞는 노동 -자본의 비율이 재조합될 것이다.
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참고자료

· 한국노동연구원(2001.8 , 김승택 박우성)
· 한국근로시간제도 연구소( 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 02년 )
· 삼성경제연구소, 2001
· 일본노동성, 1991
· LG경제연구원. 2000
· 노동연구원, 2000