LG 조직문화 보고서

소개

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목차

1.기업 LG
1) 설립 및 발전과정
2) 체제
3) 계열사

2.LG 기업문화
1) 인화중심의 전통적 경영이념
2) 도전적이고 유연한 21세기형 기업문화 확립
3) LG의 조직문화는 곧 LG Way
4) 성장위주의 경영전략
5) 엘지 조직문화의 두가지 얼굴

3.인터뷰 자료

본문내용

1. 기업 LG
1) 설립 및 발전과정
LG그룹은 창업자인 구인회 회장과 허만정 씨와의 동업을 통해 1947년 1월 세워진 락희화학공업으로부터 시작됐다. 창업 후에 세워진 락희산업(지금의 LG상사)과 금성사(지금의 LG전자)를 통해 국내 최초로 선풍기, 전화기, 흑백TV등을 만들어 판매하였으며, 최초 민간 정유회사인 호남정유를 세우기도 했다. 1969년 증권거래소에 상장된 락희화학공업은 구인회 회장의 타계이후 (주)럭키 -> 럭키금성 -> LG로 이름을 변경하였다. 2003년 국내 대기업들 중 첫 번째로 지주회사 체제를 설정하였으며, 구 씨 가문과 허 씨 가문의 공동 경영 형태로 운영됐던 LG그룹은 2005년 1월 LG그룹(구 씨 가문)과 GS그룹(허 씨 가문)으로 분리됐다.

2) 체제
LG 그룹은 지주회사 체제이다. 출자와 사업을 분리하는 지주회사 체제는 계열사들에게 상호순환 출자 고리를 끊고 오직 사업에만 전념할 수 있는 선진적인 경영환경을 조성해준다.

3) 계열사
LG그룹의 계열사는 크게 전자부문, 화학부문, 통신·서비스 부문으로 나눌 수 있다.
전자부문에서는 LG전자, 화학부문에서는 LG화학, 그리고 통신서비스 부문에서는 LG U⁺가 가장 대표적인 계열사이다.

2.LG기업문화

1) 인화중심의 전통적 경영이념
LG그룹은 전통적으로 인화단결과 연구개발 그리고 개척정신의 경영이념을 강조하면서 이를 실제 경영에 반영시키려고 노력해 왔다. 그리하여 구성원들간의 존경과 사랑, 포용과 신뢰, 그리고 일체감과 협동정신을 가장 중용한 가치로 여겨왔다.
인화는 LG그룹의 전통적 고유가치이며 경영의 기본가치로 구성원들의 애사심을 강화하면서 창업초기부터 그룹성장에 기여해 왔다. 그러나 1970년대 중반부터 환경변화가 심해지고 국제화와 기술개발이 기업경쟁력을 강조하면서 인화를 통한 집단적 창의력과 단합된 추진력 그리고 보다 적극적이고 도전적인 체질을 개발하는데 힘쓰기 시작하였다.

참고자료

· 없음