조직생태이론 정리 레포트

소개

조직간관계론 과제가 조직에 관련된 이론을 레포트로 내는 것이었습니다.
2학년때 작성한 거라 많이 부족하지만 3~4권 책을 읽어보고 정리하는 것이라
핵심은 잘 종합했놨다고 보시면 될 것같습니다. ^^
학생 문체로 바꿔놔서 크게 어려운 내용은 아닙니다. ㅎㅎ

목차

Michael T.Hannan과 John H. Freeman의
조직 생태이론
1. Michael T.Hannan과 John H. Freeman의 학문세계
2. 조직군 생태학 이론의 배경
3. 조직군 생태학의 의의
4. 조직군 생태학의 내용
1) 조직의 설립과 해체
2) 조직의 해체와 연령과 규모
3) 조직의 보존
5. 조직군 생태군의 문제점
6. 조직군 생태군의 기여

본문내용

1. Michael T.Hannan과 John H. Freeman의 학문세계
Michael T.Hannan과 John H. Freeman은 둘 다 노스 캐롤라이나 대학에서 박사학위를 받고 현
재 코넬 대학의 사회학과와 경영학과에 각각 재직하고 있다. 이들이 저술한 논문 “The Population
Ecology of Organizations"(조직군 생태학)은 조직론 분야에서 가장 많이 인용되는 논문의 하나이
다. 이들이 조직군 생태학에 관심을 갖게 된 것은 1970년대 중반이다. 이 당시 조직론의 주된 관심
사항은 환경과 조직구조간의 관계였다. 이 때 많은 조직이론가, 특히 상황이론가들은 환경을 조직이
통제할 수 없는 여건으로 보는 한편, 조직은 환경의 변화에 대해 합리적이고 신축적으로 그리고 신
속하게 대응 할 수 있는 것으로 이해하였다. 그리고 이러한 개별조직들은 성공하기 위해서 환경변
화에 적응하려고 노력하게 되며, 그 결과 조직구조에 변화가 생긴다고 환경과 조직구조와의 관계를
설명하였다.
그런데 Michael T.Hannan과 John H. Freeman은 이러한 상황적 접근법의 유용성에 의문을 가
졌다. 즉 조직이 환경에 적응하는 능력에는 분명한 한계가 있다는 것을 인지했다. 다시 말해서 조직
은 내, 외부의 여러 가지 요인으로 말미암아 환경에 적응하기보다 변화에 둔감하여 기존의 조직구
조를 그대로 유지하려는 ‘구조의 타성’에 빠지게 된다는 것이다. Michael T.Hannan과 John H.
Freeman이 제시하고 있는 요인들을 살펴보면, 내부적으로는 매몰비용, 정보의 한계, 내부의 정치적
제약, 조직 자체의 역사 등이 있으며, 외부적으로는 법적, 경제적 제약, 외부정보의 한계 정당성의
한계, 그리고 합리성의 한계가 있다.

<중 략>

2) 조직의 해체와 연령과 규모
해체율은 밀집도 이외에 조직의 연령과 규모에 의해서도 영향을 받는다. T. Hannan과 John H.
Freeman은 조직이 변화와 쇄신을 언제나 지속하여야 한다는 주장을 반박한다. 오히려 안정이 필요
하다고 생각한다. 그래야만 그들이 생산하는 상품과 서비스에 대한 소비자의 믿음이 유지 될 것이
고, 또 자원을 규칙적으로 확보할 수 있기 때문이다. 그런데 이러한 안정은 조직의 연령과 함께 증
가하게 된다. 따라서 조직이 설립된지 오래되어 안정성이 높으면, 생존의 가능성이 그만큼 높아지는
것이다. 따라서 조직의 노령화가 가져다주는 ‘구조의 타성’에도 불구하고 오래된 조직이 해체되는
경우는 상대적으로 적다. 가령 오래된 노조 또는 기업은 역사가 얼마 되지 않은 노조나 기업보다
해체될 가능성이 적은 것이다.
규모도 또한 이런 가능성을 높인다.

참고자료

· 이상진, 행정 조직론, 최향순, 2002