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여성과노동,공직사회의성차별,여성차별,여성성차별,성차별사례,남녀차별

여성과노동,공직사회의성차별,여성차별,여성성차별,성차별사례,남녀차별
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최초등록일 2012.10.15 최종저작일 2012.10
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    소개

    여성과노동,공직사회의성차별,여성차별,여성성차별,성차별사례,남녀차별

    목차

    법과 제도 및 효과

    기업사회에 성 차별

    공직사회에 성 차별

    해결방안

    본문내용

    1988년 남녀고용 평등법 제정
    1995년 여성의 참여 10대과제 확대 방안 발표
    1996년 여성발전기본법을 제정

    고임금 여성근로자 비율
    80년대 40.1%

    08년 64.2%
    여성 경제 참가활동율
    87년 45.0%

    08년 53.2%
    상용고 보다는 임시고, 일용고 증가
    -즉, 취업여성의 대수가 여전히 불안정

    기업사회에서
    차별 받는 여성 노동자

    기업사회에서의 차별
    외형적으로는 객관적인 기준에 의해 배치, 교육, 승진되고 있는 것 같지만,
    실제로는 성별에 따라 채용부터 부서와 업무배치,
    교육이 이루어지고 이는 승진에서의 차별로 이어지고 있다.
    즉 고용상 성차별이 겉으로드러나지는 않음

    우리나라 남녀평등의 현 주소
    공직사회에
    차별 받는 여성 노동자

    <중략>

    여성공무원을 위한 제도적 개선
    성평등 의식 변화 프로그램 개발을 통한 지속적 교육 실시
    육아부담을 덜기위한 탄력적 출퇴근제
    보직할당제 보다는 희망보직제 시행

    참고자료

    · 없음
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