"공직사회의성차별"의 검색결과 입니다.

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"공직사회의성차별" 검색결과 1-20 / 1,813건

우리나라 공직사회의양성평등 문제에 대한 새로운 접근: “양가적 성차별 이론(ambivalent sexism theory)”의 규명 (A Study of New Approach to Countering Gender Discrimination against Women in Public Administration: An Empirical Study of “Ambivalent Sexism Theory”)

서울대학교 한국행정연구소 우양호

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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여성과노동,공직사회의성차별,여성차별,여성성차별,성차별사례,남녀차별

여성과 노동INDEX 법과 제도 및 효과 기업사회에 성 차별 공직사회에 성 차별 해결방안 1. 2. 3. 4.법과 제도 및 효과법과 제도 3. 1988 년 남녀고용 평등법 제정 ... 에서의 차별 로 이어지고 있다 . 즉 고용상 성차별이 겉으로드러나지는 않음기업사회에서의 차별 3 . 우리 나라 남녀 평등지수 = 134 개 국가 중 104 위기업사회에서의 차별 3 ... .815 7.754 10 ㈜신세계 6.667 0.222 0.666 7.555공직사회에서 차별 받는 여성 노동자2. 하지만 그 속은 ?? 여성공무우원 현황정책관리실 예산담당관 산하 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.15

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성남시 임기제공무원 성평등정책개발 직무수행계획서

성남시 공직사회에 만연한 여성 차별적인 조직문화를 개선하고 성남시 공무원들이 도덕성, 청렴성, 높은 수준의 성평등 의식을 함양할 수 있도록 양성평등을 주 내용으로 하는 사내교육 ... 에 만연한 여성 차별적인 조직문화를 개선함으로서 성남시 공직사회에 대한 성남시민의 신뢰를 되찾겠다.둘째. 성남시 공무원들이 도덕성, 청렴성, 높은 수준의 성평등 의식을 함양할 수 ... 하여 성남시를 여성친화도시로 만들겠다.2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 성남시 공직사회에 만연한 여성 차별적인 조직문화를 개선그동안 성남시 공직사회에서는 성관련 사건·사고

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.01

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여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장

역차별적인 부분이 있는 제도라면 다시 살펴보아야 한다. 보편적인 여성의 특성이 남성에 비하여 꼼꼼하고 공정하고 업무처리가 투명하다. 또 성의 다양성이 의사결정에 중요한 요소임 ... 은 수많은 선행 연구를 통해 알 수 있다. 주장되는 여성이 가진 역할의 장점은 충분히 인정한다. 또 성차별 해소라는 취지도 훌륭하다. 하지만 이러한 이유로 특정 퍼센트만큼 여성 임원 ... 을 두어야 하고 그 여성 임원이 자격 미달이라면 이것은 역차별이지 않을까 생각한다. 차별과 역차별로 우리는 서로를 미워하고 혐오하는 일도 많아진다. 진정한 성평등은 정말로 성을 배제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통점과 차별성을

더라도 여전히 가부장적 제도가 남아 있으며, 노동시장 등에서도 남성과 여성에 대한 차별이 존재하기 때문이다. 이는 생물학적 성이 사회적 성에 영향을 미치는 것으로 볼 수 있고, 이를 통해 ... 성 차별이 발생하는 것으로 이해할 수 있다. 이와 관련하여 우리나라에 여전히 존재하는 가부장적 성별분업 사회에 대해서 살펴보고, 실제로 남성과 여성이 경험하는 차별 사례를 젠더 ... 면서 성차별이 발생하는 것으로 볼 수 있다. 즉, 가부장제도의 특성이 성별분업에 영향을 미치면서 남성이 경제 및 사회활동에 대한 책임과 권한을 가지고, 여성이 출산과 양육 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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여성인권의 현황과 주요쟁점(인권법)

었다. 여성차별철폐협약은 ‘정치적, 공적 활동, 국적이 취득 및 변경, 교육, 고용, 보건, 경제적?사회적 생활, 민사문제, 혼인과 가족생활에 있어 남녀평등, 여성의 인신매매 및 성매매 ... 에 따르면 여성에 대한 직간접 차별금지 구현을 위한 입법 조치, 정치, 법, 사회 전반에 실질적인 성평등 인식제고, 가정폭력 등 여성에 대한 폭력을 용납하지 않는 조치, 인신매매 ... 와 성매매착취에 대한 데이터 수집 및 분석 등을 담고 있다. 이처럼 한국사회에서 여성에 대한 인권 문제는 단순한 담론의 수준이 아니라 생활 속에서 인지하고 실천해 나가야 하는 중요

리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.06.07

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

을 행정에 반영할 수 있게 된다.대표관료제는 차별을 철폐하는 데도 유용하다. 차별을 철폐하여 모든 사회 집단의 구성원이 실질적으로 기회균등을 보장받아 공무원이 될 수 있는 기회 ... 로, 장애인이라는 이유로 공무원에 임용될 수 있기 때문에, 이것은 반대 집단에 속하는 사람이 보기에는 불합리하고 불공정한 것이며 역차별이 된다.일단 공직에 진출한 공무원들이 공익 ... 이 되기 때문에 젊고 유능한 인재를 확보할 수 있는 가능성이 높아지고, 공직에 대한 사회적인 평가도 높아진다. 직업공무원제를 채택하게 되면 적정한 보수, 연금 제도의 확립, 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

되지 않으면 실효성이 떨어지기 쉽기 때문이다. 근무 현장이나 사회 곳곳에서 관행처럼 지속되어온 남성중심 문화와 성차별적 태도가 뿌리 깊이 남아 있을 수 있다. 법·제도적 진전은 성 ... 차별 갈등과 부정 사례한편, 한국 사회에서 성차별적 갈등이 극단적으로 표출되는 장면이 온라인 공간에서 자주 포착되고 있다. 소셜 미디어와 각종 커뮤니티를 통해 남성과 여성이 서로 ... 는 상태를 말한다. 이는 인류가 오랜 시간 동안 해결하지 못한 차별의 문제를 해소하기 위한 과정 속에서 핵심 가치로 부각되어 왔다는 의의가 있다. 전통적인 가족제도와 사회구조 속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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남녀고용평등법에 대한 내 생각

다. 채용에 관여하는 사람만이 여성에게 페널티가 있었는지 알 것이라고 보는데 일반적인 대졸 신입자의 절반 가까이가 여성이라는 점을 생각했을 때 차별이 현실적으로 채용 상황에서 있다고 보 ... 는 것이 현실적이라고 보기도 한다. 또 직장에서 빈번히 벌어지는 성희롱, 성추행 문제를 예방하기 위해 사업주가 노력해야 한다는 점은 지당하다고 본다. 나라에서 법적으로 여성의 고용 ... 어야 할 것인데 공직을 제외하고 일반 사기업에서 출산 등으로 공백이 생기면 복귀도 어렵고 그렇다는 이야기는 이미 많이 접한 바가 있다. 나는 전체적인 남녀고용평등법이 실제로 사업장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.23

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1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

발전 평화의 구현도 기본원칙이라 할 수 있는데 이것은 성별로 인한 차별과 폭력에 처하지 않고 실질적으로 평등을 이루는 사회가 국가구성원 전체의 상생과 발전을 이룬다는 의미이 ... 의 특 존중을 바탕으로 성차별적 의 식과 관행을 없애고, 여성과 남성이 동등한 참여와 대우를 받고 모든 영역에서 평등한 책임과 권리를 공유함으로써 실질적 양성평등 사회를 이루는 것 ... 다. 다시말하면 생물학적으로 성이 다름으로 해서 생겨나는 차별은 옳지 않다는 의미이고 이것이 남녀평등의 의미와 함께 인식된다. 남녀평등은 완전한 인권을 실현하기 위한 필수불가결한 요소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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KOGAS 합격 자소서

3. (직업윤리) 공직자의 직업윤리가 중요한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오. (500자 이내)[공정성과 사회적 소명을 되새기는 인재]공직자는 국가와 사회에 봉사 ... 수 있도록 올바르고 공정한 공직자가 되어야할 것입니다. 이러한 공직자의 소명의식이 올바른 사회적 가치창출로 이어져 결국 국민의 삶과 나라의 발전에 기여하는 선순환이 될 것이라 믿 ... 한다는 마음가짐으로 언제나 공정하게 집무를 진행해야 합니다. 특히 개인의 이기심이 국가와 사회에 영향을 미치게 되는 근무특성인지라 각종 이해관계에 흔들리지 않아야 함은 더더욱 당연

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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페미니즘 운동 페미니스트에 대한 내 생각

고 공감할 수 있다. 공직에서는 특히 이런 문제를 많이 해결하려고 제도적으로 노력을 하고 있다.사회적으로 여성을 여전히 성적인 잣대로 평가하고 함부로 대하는 것, 성추행 이전에 성 ... 다고 생각을 한다. 사실 페미니즘 운동 자체는 성평등의 관점에서 매우 자연스럽고 당연한 것이라고 볼 수가 있다. 역사적으로 어느 사회를 보더라도 남성들이 더 우월한 지위를 누리 ... 가 전혀 없다. 다만 과격하다고 볼 수도 있는 성차별적인 것과 관계가 없는 사안에 ‘여성이니까’ 라는 논리를 갖다 붙여 성평등 요소가 아닌 걸 마치 여성이 부당한 대우를 당했다는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.06

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

적 공직문화 철폐와 긍정적 공직문화 구축이 있다. 먼저 토대적 차원에는 조직 구성원들이 긍정적인 마음 상태를 지니고 서로 간의 신뢰를 형성할 수 있도록 심리자본과 사회자본에 가치 ... 봉사동기란, 애국심과 공익에 대한 헌신 등 ‘공공성’ 추구에 바탕이 되는 내적동기를 의미한다. 민간조직에서 개인의 가치만을 추구하는 민간조직구성원들은 공직으로 영입되었을 때 공직 ... 성, 그리고 재취업 과정에서의 투명성에 대해 관리하고자 하는 노력을 필요로 한다.전략적 인적자원관리를 위한 문화적 요소로는 토대적 차원의 심리자본과 사회자본, 그리고 발전적 차원의 부정

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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플래티나 데이터 독후감(A+과제)

에 나오는 상황이 우리사회가 국민들의 DNA의 데이터베이스를 구축하는 시대를 맞게 됨에있어 꼭 되짚어봐야 할 내용들이 있기 때문이다.우선 고위공직자들의 ‘DNA의 데이터베이스 구축 ... 다는 이유로 이 소설처럼 제 2의 ‘플레티나 데이터’를 제작하는 상황이 일어난다면 이 데이터베이스 구축의 의미는 퇴색된다. 요즘 뉴스를 보면 우리사회의 고위공직자들만 보더라도 병역비리 ... 에서 실시하고 있다. 작년부터 우리나라도 살인, 강도, 성폭행 범 등을 포함한 흉악범 18,575명의 DNA를 관리하고 있는데(대검찰청.2010) 이는 머지않아 이 소설처럼 전 국민

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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[여성복지론]젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

와 권리를 제한해왔으며, 가부장제, 성차별적 문화, 교육 체계, 고용 시장 등 다양한 영역에서 젠더 불평등이 지속되어 왔다.특히 자본주의 사회에서는 성별 노동 분업이 강화되면서 여성 ... % 수준에 머물러 있다. 정치적 성차별의 원인으로는 정치에 대한 부정적 시각, 사회적 편견, 정치체제의 구조적 문제 등이 지적된다.여성 정치 세력화는 성평등 정치의 핵심 과제로 부상 ... 는 사회제도와 문화의 변화가 필수적이다.성차별, 성폭력, 성희롱, 성적 대상화 등은 여전히 사회적 문제로 남아 있으며, 이를 해소하기 위한 사회적 인식 개선과 제도적 장치가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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서울특별시 성평등 기본 조례

Ⅰ. 서론서울시 성평등 기본조례는 양성평등기본법과 기타 여성 관련 법령에 따라 정치나 경제 그리고 사회ㆍ문화에 걸친 모든 영역에서 남녀의 성별을 이유로 한 차별을 철폐하고 아울러 ... , 문화영역의 우리 사회에 모든 분야에서 성별에 대한 차별을 없애고 참여와 대우를 동등하게 보장하는 것을 말한다. 특히 성희롱에 대한 정의를 통해 성희롱에 대한 정확한 범위를 구획 ... 여성의 권익증진과 사회참여 확대 등을 통해서 성평등을 촉진하기 위한 목적으로 서울특별시 정책의 기본 사항을 규정한 것이다. 이 조례에서는 성평등을 정치, 경제영역뿐만 아니라 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

에서는 대한민국 헌법의 가치인 평등과 기회 균등의 이념, 헌법 제123조 제3항에 근거하여 적극적인 해석을 한다.인재지역할당제는 종래 사회로부터 차별 받아 온 집단과 지역에 대해서 그러 ... 한 차별로 인해 나타난 부작용 또는 불이익을 보상해 주기 위해 그 집단의 구성원이라는 이유로 취업이나 기타 사회적 이익을 직접 또는 간접적으로 부여하는 정부의 적극적 평등실현조치이 ... 한 정책적 차별에 대한 보상으로 정책적 정당성이 있다고 설명한다.나아가, 오늘날 복지국가 내지 사회국가에 있어서 평등 문제는 과거와 달리 소극적 평등 만을 의미하는 것이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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여성할당제와 남녀동수제 비교 및 여성의 정치참여 확대 방안

까지도 현재 한국의 성평등지수는 OECD 기준의 평균에도 미치지 못하는 것이 현실이다. 우리 사회는 유교적·가부장적 문화, 교육에서의 성차별적 관행, 여성 정치자금 지원제도 부재 등 ... 제와 남녀동수제‘여성할당제’란 여성의 사회·공직 진출을 위해 여성에게 일정 비율 이상의 자리를 할당하는 제도로, 단순한 여성참여를 넘어 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치의 일환 ... 이다. 이는 수적인 대표성의 확보가 아닌 여성대중의 실질적인 ‘시민성’ 증진을 목표로 한다. ‘남녀동수제’는 프랑스의 페미니즘에서 기원한 운동으로, 사회적인 선출공직에서 여성후보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.04.06

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[여성복지론] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가

-본인 주장의 합리성1. 개념여성할당제란 여성들의 사회, 공직 진출을 위하여 여성에게 일정한 비율 이상의 자리를 할당하는 제도를 의미한다. 남성 중심의 사회 구조, 정치 구조 ... 여성복지론[토론주제] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가[작성기준]-여성할당제 개념 이해-할당제의 '득' 또는 '실'에 대한 기술(사례) ... 에서는 여성의 사회 진출이 어렵기에 이를 교정하기 윟나 장치로 여러나라에서 제한적으로 실시하고 있다.기존 정당법에 의해 국회의원, 시도의회의원 비례대표 후보의 약 30%이상을 여성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.14

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[ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

, 공직 진출에서의 성차별 금지를 강조하면서 여성경제활동을 지원하였다. 90년대 후반부터 2000년대 후반에는 성차별 금지에 관한 정책이 주를 이루었다. 남녀차별금지 및 구제에 관한 ... 채용, 승진, 배치 등 고용 상의 성차별은 지속되고 있음을 지적하고 있다. 사회 조직 내 관리자로서의 여성비율은 여전히 낮은 상태이다. 공무원 비율을 살펴보면 여성의 비율이 50 ... 지원책이었다. 이로 인해 남녀 간의 경제적 격차를 줄이는 데 효과를 발휘하였지만, 성차별 개선에 대한 실질적 효과가 있었는지는 의문이 남는다. 최근 들어 남녀 간의 혐오, 성차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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