2_영주시청소년지원센터_기관분석

소개

영주청소년 지원센터 기관소개 및 분석자료

목차

1. 조직구조의 특성

2. 인적자원관리방법

3. 리더십유형 및 특성

본문내용

나. 청소년지원센터의 비전 및 목표
청소년지원센터의 전략목표
- 건전한 청소년으로 성장할 수 있는 여건 및 문화정착
- 청소년 안전망에 대한 사회적 공감대 확산과 환경조성
2010년도 청소년지원센터 지원 실적
- 2010년 실적 :10,172건
개별상담 1,607건, 집단상담 1,578건, 집단심리검사 1,089건, 교육 5,051건 부모교육461건, 아웃리치191건, 청소년지원서비스(의료, 법률 등)195건
(영주시 청소년 인구 22,052명:9-24세)

조직구조는, 영주시직영으로, 영주시청소년지원센터소장(1)이 인재양성과장을
겸임하는 비상근 직원이며, 상근직원은 팀장(1), 팀원(3)의 상근직원이 있으며,
계약직으로 찾아가는 상담사가 3명 근무하고 있다.
그리고, 상담자원봉사자, 운영위원회, 실행위원회, 1388청소년지원단, 학교지원단 , 청소년동아리조직(3) 등이 자문위원 및 봉사활동을 하고 있다.
조직은 청소년상담인력을 중심으로 구성되어 있으며, 고유의 업무를 가지고 있으며, 상담팀은, 청소년상담전반과 심리검사, 교육 사업, 성인 교육등을 담당 하고 있으며, 위기팀은 1388청소년전화상담, 위기 아동청소년지원 및 상담(가출, 폭력, 학교부적응 등), 학습클리닉 등을 담당하고 있으며, 활동팀은 청소년인권?문화?활동에 관한 전반사항과 청소년봉사활동, 인터넷 중독사업 등을 주로 하고
있다.

2. 인적자원관리방법
인적 자원관리란, 조직이 필요로 하는 인력의 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련활동을체계를 말한다. 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용가능 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직 구성원의 생애
계획, 보수훈련등을 통하여 임무를 효율적이고 효과적으로 수행하게 하는 데 있다. 인적자원의 채용과 자원 개발, 유지, 배치, 이동, 평가 관리하는 과정 뿐 아니라,
교육훈련 및 서비스의 질을 제고하는 전반적인 관리활동이다.

크게 , 채용(모집, 선발, 임명)과 직원 개발에대해서 알아 보겠다.

채용은, 경북도청 및 경북도청소년지원센터에서 일괄로 모집하고 있으며, 직무는
대부분 청소년상담사, 청소년지도사, 사회복지사 순으로 채용하게 되어있다.
직무는 청소년상담업무를 주로 하기 때문에 상담관련 자격증을 소지한자가 원칙적으로 높은 점수를 받을 수 있다.
선발은, 일괄적으로 경북도청 및 경북도지원센터 공동으로 선발하며, 임명은
해당지자체장이 임명하도록 되어있으며, 영주시청소년지원센터는 영주시장이 임명하고 있다.

참고자료

· 없음