글로벌사회와인권경영,인권경영의정의,인권경영모범사례

소개

글로벌사회와인권경영,인권경영의정의,인권경영모범사례

목차

1. 인권경영의 배경 및 화두

2. 인권경영의 정의

3. 국제규범

4. 인권분야

5. 인권경영 모범사례

6. Q&A

본문내용

인권침해 사례
국제규범
인권경영의 정의
경영환경의 변화
→ 지속가능경영이라는 개념이 국제사회의 움직임에 나타남.
새로운 패러다임의 요구
→ 산업사회에서 지식정보사회로 급속히 변동함에 따른 다양한 변화,
기업은 변화의 중심에서 생존이라는 절대적인 가치명제의 실현이
중요한 화두로 대두되고 있음.
인권경영이 왜 화두인가 ?

인권경영의 정의
기업이 경영에 영향을 미치는 경제적, 환경적, 사회적 이슈들을
종합적으로 균형있게 고려하면서 기업의 지속가능성을
추구하는 경영활동을 의미한다.
지속가능경영이란?

1. 최근 비 국가행위자들에 의한 인권침해
EX) NIKE. Coca-Cola
2. 인권침해를 예방하고 관리하기 위한 다양한 국제기준
UN 글로벌 콤팩트.
ISO 26000 등의 국제기준
3. 기업가치를 판단함에 있어 사회적 책임의 증대

<중략>

: 근무환경을 개선하기 위한 국제적인 조항으로 1997년 미국 노동부
산하 노동문제 연구기관인 SAI에 의해 정해진 노동자 환경인증시스템 규격
현황
2001년 개정해 아동노동과 보상, 차별, 강제노동, 근로시간 등의 요구사항 포함
인증지속기간 3년, 인증 후에도 6개월 간격으로 사후관리 및 심사를 받아야 함
총 933,272명의 노동자가 직간접적인 혜택을 받고 있음

참고자료

· 없음