8. 지원고용의 유형

소개

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목차

지원고용모델 비교

개별배치 모델

소집단 모델

이동작업대원 모델

소기업 모델

전환고용모델

벤쳐워크 모델

본문내용

배치와 훈련 동시에 이루어진다.
- 직장에 배치되기 전에 직업준비 과정을 요하지 않고,
- 직업현장에 배치된 다음에 작업방법, 사회성 기능 등 포괄적인
직업훈련
단기적이거나 한시적인 훈련절차가 아니다.
지원고용전문가 한 사람이 직업개발과 내담자 평가, 직업훈련, 지속적인 평가와 사후지도 등을 모두 담당

개별적 배치 모델

개별배치 모델 진행 단계
내담자 평가와 직무개발과 동시에 이루어진다
내담자의 조건에 맞는 지역사회 노동시장의 채용 가능한 장소조사 및
직무분석
내담자평가 - 적응행동, 부모의 태도, 취업 의지 등
현장에서 요구하는 직업기술
※ 적합한 직무기술을 보유하고 있지 않다 하더라도 지원
고용의 대상자에서 제외되지 않는다.


개별적 배치 모델

개별배치 모델 진행 단계
취업장소를 구한 후에 지원고용전문가는 내담자가 원활한 작업수행을
할 수 있도록 사업장 내부나 외부에서 직업훈련, 고용관리, 지원서비스
제공
직무과업과 관계된 행동기술 등을 직접적, 체계적으로 가르친다.
각 지원자의 목표와 욕구에 따라 전일제나 시간제로 구별
지원고용대상자 대부분은 해당사업체의 고용인으로 배치되어 있으나,
특별한 상황에서는 정부관청에서 임금을 지급받기도 한다.

개별적 배치 모델

개별배치 모델 진행 단계
내담자의 수행수준이 고용주가 만족할 만큼 향상되면 지원은 점차 줄어
들거나 종료되지만 종료 이후에도 취업기간 중 필요할 때마다 지원제공
지원고용전문가는 매일 행동훈련자료, 관찰, 고용주로부터의 정보, 가족,
동료근로자로부터 피드백을 받고 내담자의 적응수준을 평가

참고자료

· 없음