민영화된 KT&G,KT&G기업분석,공기업의민영화사례,민영화사례,민영화,케이티엔지

소개

민영화된 KT&G,KT&G기업분석,공기업의민영화사례,민영화사례,민영화,케이티엔지

목차

1. 서론

2. 본론
(1) KT&G 소개
1) KT&G 사명 및 CI
2) KT&G 기업비전
3) KT&G 이사회
4) 조직도 및 직원 수
(2) KT&G 사업현황 및 경영철학
1) 사회공헌
2) 윤리경영
3) 환경경영
4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)
5) KT&G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT&G 발전방향
(4) KT&G 채용정보
1) 인사제도
2) 보상체계
3) 임금체계 및 복리후생 제도
4) 채용 프로세스
5) 실제 채용공고
6) 이력서

3. 결론

본문내용

1. 서 론

본보고서는 KT&G의 소개를 시작으로 주요사업과 발전방향 마지막으로 KT&G의 채용정보에 대해 알아보고자 한다. KT&G는 현재 우리나라의 대표적인 담배제조 회사로 우리나라 경제에 적지 않은 영향을 끼치고 있다. 또한 KT&G는 담배제조업 이외에 홍삼관련 사업에도 절대적인 위치를 가지고 있어 안정적인 직장을 선호하는 많은 취업준비생들에게 매력적인 요소로 작용할 것으로 보인다. 최근 들어 화장품사업과 신약개발에도 사업을 확장해 더 많은 수익창출이 기대된다.
286개에 달하는 공기업 중 KT&G를 선정한 이유는 다음과 같다. 현 KT&G는 2002년을 이후로 공기업으로서의 성격을 잃었다. 하지만 KT&G는 이전에도 전매청이란 이름의 국가기관으로서의 역할에서 공기업으로 전환된 적이 있는 만큼 당시 시행됐던 민영화는 남다른 의미를 지닐 것으로 생각된다. 더불어 KT&G는 공기업이 민영화된 얼마 되지 않는 사례에 해당되어 이후 진행될 다른 공기업의 민영화에도 영향을 끼칠 것으로 보인다.
본보고서는 KT&G를 수강생들에게 소개하는 것을 주된 목적으로 하여 채용정보를 비중 있게 다루고자 한다. 참고자료의 대부분은 KT&G의 홈페이지에 게시된 내용을 바탕으로 하고 있으며, 채용정보와 관련된 자료는 전화로 문의했음을 미리 밝히는 바이다.

<중 략>

스스로의 가치를 높일 수 있는 KT&G만의 인사시스템인 HOPES(Human resource management On Performance Evaluation System)을 개발하여, 변화에 적응하고 지속적인 자기역량개발을 통해 높은 성과를 내는 사원에게는 최고의 보상을 실시하며 현상에 안주하고 역량개발을 소홀히 하여 낮은 성과에 만족하는 사원에게는 공정한 차등을 실시한다.

3) 보상체계, 임금체계 및 복리후생제도

첫째, KT&G의 보상체계는 임금의 금전적 보상 외로 직원들의 니즈를 반영한 다양한 비 금전적 보상을 포함하는 총 보상(Total Reward)정책을 통해 직원들의 보다 안정적이고 풍요로운 삶을 지원하고 있다. KT&G는 직무가치를 고려한 차별적 보상과 성과에 따른 보상체계 강화를 통해 내부 공정성을 확보하고 있으며, 동시에 외부 임금 경쟁력을 유지하기 위한 보상체계를 정착시켜 나가고 있다. 향후에도 조직 성과와 개인 업적에 따른 변동급의 비중을 강화함으로써 조직과 개인의 능력을 극대화 할 수 있는 보상 전략을 구축하고자 한다.

참고자료

· 1. KT&G홈페이지 http://www.ktng.com/
· 2. http://ktng.saramin.co.kr/
· 3. 전화
· 4. “KT&G, 한방화장품 등 신규 사업 기대감… 사흘만에 상승”, 서울경제 김종성 기자, 2012.01.13 16:29