여성리더십 능력 개발 전략, 여성리더십 사례 조사

소개

여성리더십의 개념, 필요성, 여성 리더십능력 개발 전략, 여성리더십 사례(힐러리, 등영초, 마더 테레사) 등을 조사하였습니다.

목차

1. 여성리더십의 개념

2. 여성리더십의 필요성

3. 여성리더십의 특징
1) 여성 리더의 자질적 특성
2) 여성적·남성적·양성적 리더십의 특징

4. 남녀 관리자의 리더십 차이
1) 성격특질에서의 차이
2) 관리자로서의 행동 스타일과 효과성
3) 리더행동의 민주성과 전제성

5. 여성리더십 개발을 제약하는 성 역할 상동적 태도
1) 여성의 주체적 삶을 어렵게 하는 관습
2) 여성리더에게 내려지는 부정적 평가

6. 남성중심조직에서 여성리더의 조직행동
1) 포기형
2) 공격형
3) 순응형
4) 도전형

7. 여성 리더십능력 개발 전략
1) 리더십 능력개발을 위한 전제조건
2) 리더십능력의 개발 방향
3) 여성리더십 교육 강화

8. 여성리더십 사례
1) 힐러리의 슈퍼리더십
2) 중국 혁명의 여성리더 등영초
3) 마더 테레사의 서번트 리더십

【 참고자료 】

본문내용

1. 여성리더십의 개념

여성리더십은 Loden에 의해 `여성이 다른 가치 체계에서 그들이 리더십 스타일에 대한 충격을 어떻게 가지는가`에 집중함으로서 처음 주장된 개념이다. Loden(1985)은 오늘날 조직 구성원들은 전체주의적 리더십을 거부하고 팀 위주의 참여적 관리구조를 선호하기 때문에 팀 구조와 협동적 의사결정을 특징으로 하는 여성리더십이 위계적 구조와 전체적 의사결정에 의존하는 전통적 리더십보다 유용하다고 주장하였다. 또한 전통적 리더십과 여성리더십의 차이를 권력에 대한 개념을 통하여 설명하였는데 여기서 권력이란 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 능력이다. 우리가 권력을 얻는 근원은 크게 지위에 대한 권력(물적, 인적, 재정적, 기술적 자원에 대한 할당과 통제, 조직 내 위계에 따라 규정된 지위)과 개인적 권력(과제에 대한 유능성, 대인관계 유능성, 카리스마)으로 나눌 수 있다. Loden은 전통적 리더십은 지위에 의한 권력에 의존하는 경향이 크고 여성리더십은 개인적 권력을 선호하는 경향이 크다고 주장하였다(김수진, 2006).

<중 략>

③ 한 평생을 오로지 조국과 인민을 위하여 희생과 봉사로 일관했던 등영초의 숭고한 리더십은 지금까지도 중국인들의 자긍심으로 살아있다.
④ 남편 주은래와 함께 중국인들은 존경과 사랑을 받는 혁명지도자로 남았다.
⑤ 훌륭한 예절과 남다른 재치 및 우아함과 함께 날카로운 정치적 식견과 자신의 생각을 제시하는 객관적인 방법을 지니고 있다.
⑥ 주은래 - "등영초는 가정에서는 훌륭한 아내인 동시에 나의 활동에 있어서도 귀중한 내조자였다."
⑦ 중국인들에게 `큰언니`라는 애칭으로 불리는 등영초는 중국인들에게 존경과 사랑을 받는 혁명지도자이며, 근엄한 존칭보다는 그저 큰언니로 불리기를 원했던 그녀는 총명한 두뇌의 겸허한 인품을 지닌 모범적 여성리더로 중국인들에게 기억되고 있다.
⑧ 北洋大學日報기자 - 등영초는 정열적이고 성실함과 겸허함, 그리고 대범함, 활발함으로 우리들에게 깊은 인상을 주었다(구성희, 2005).

참고자료

· 김종현 저(2008)「힐러리의 수퍼 리더십」일송북
· 박민지 저(2006)「청소년이 알아야 할 세기의 리더 50인」신원문화사
· 변신원(2005)「디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라」서울: 삼성경제연구소
· 박통희 외(2004)「편견과 문화와 여성 리더십」대영문화사
· 조병남(2007)「젠더 주류화와 21세기 여성 리더십 개발전략에 관한 연구」숙명리더십연구, Vol.5 No.-
· 이시연(2006)「관리직 여성공무원 역량 강화에 관한 연구」사회과학논총, Vol.26 No.-
· 현영란,박통희(2005)「성별사회관계적 인식과 공무원의 조직적응행동」한국행정학회 동계학술대회 발표논문집
· 구성희(2005)「중국 혁명의 여성리더 등영초」숙명리더십연구, Vol.2 No.-
· 이혜주,김계연(2002)「21세기를 위한 여성리더의 활용화 방안」생활과학논집, Vol.16 No.-
· 김양희,김홍숙(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」한국여성개발원
· 강영숙(2012)「여성 리더십의 개발을 위한 환경적요인에 관한 비교연구」단국대학교 정책경영대학원 논문
· 오미현(2010)「방문판매조직에서 여성리더의 여성리더십이 조직원의 셀프리더십에 미치는 영향」한양대학교 교육대학원 논문
· 박경아(2006)「여성인력활용을 위한 리더십 교육의 효과분석」이화여자대학교 정책과학대학원 논문