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이직관리

*한*
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최초 등록일
2012.08.08
최종 저작일
2012.08
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소개글

경영학 강의시간에 이직관리에 대해 발표자료로 이용한 피피티입니다.

목차

1. 이직관리

2. 학습문제

3. 사례기업

4. 결론

본문내용

이직(separation)이란
근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료, 즉 근로자와 회사 간의 관계가 단절되는 것.

<중 략>

자발적 이직이란?

직무불만족(임금, 작업환경 및 조건, 조직내 인간관계 등 다양한 요인
통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 때문에
개인적 성장기회 및 성취감의 미 충족, 장래에 대한 불안 등
집안사정, 결혼, 임신, 가족의 이주 등 개인적 요인 등

<중 략>

‘고용보장’의 정의

‘고용보장’은 경기 침체 혹은 회사의 최고경영진들이 중요한 전략적 실수를 범하는 것과 같이, 자신이 스스로 통제할 수 없는 일로 인하여 회사의 사원들이 쉽게 길거리로 내몰리지 않는다는 것을 의미한다.

사우스웨스트 항공은 설립 이후 단 한 차례의 정리해고도 실시 하지 않음으로서 직원들과 신뢰감을 형성.

<중 략>

쌍용차 사태 개요

1999년 12월 대우그룹 해체로 위크아웃 돌입

2004년 10월 상하이기차에 매각

2009년 1월 법정관리 신청

2009년 4월 2,646명 정리해고안 발표 (생산직 근로자의 절반)

2009년 5월 21일 총파업 돌입

2009년 8월 6일 경찰의 강제진압으로 파업 중단

참고 자료

없음
*한*
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