사회복지행정의 성격과 필요성.

소개

사회복지행정의 성격과 필요성에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 사회복지행정의 필요성
2. 사회복지행정의 성격

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고자료

본문내용

Ⅱ 본론
1. 사회복지행정의 필요성
1) 행정이 없는 사회복지조직의 상태
Weinbach는 사회복지에서 행정의 필요성과 개념 그리고 그 중요성을 사회복지조직에서 행정이 없다면 어떠한 일이 생겨날 것인가를 통해 역설적으로 나타내고 있다. 즉, Weinbach는 행정이 없는 사회복지조직의 상태를 다음과 같이 설명하고 있다.
첫째, 클라이언트와 직원들은 기분 내키는 대로 나타나기도 하고 사라지기도 한다.
둘째, 직원들은 매일 업무를 시작할 때 하고자 하는 것을 결정할 것이며 그들의 업무는 다른 직원들과의 활동과는 어떤 유기적 관련 없이 이루어질 것이다.
셋째, 아무도 자신의 업무 또는 다른 사람의 업무에 대해 책임을지지 않을 것이다.
넷째, 아무도 다른 사람의 업무 혹은 어떤 프로그램 및 서비스를 평가하지 않을 것이다.
다섯째, 아무도 지역사회 내에서 조직의 현재의 역할에 대해 알지 못할 것이고 조직의 미래에 대해서도 관심을 갖지 않을 것이다.
여섯째, 아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누려 하지 않을 것이다.
일곱째, 어떤 확실한 지도자도 없을 것이며, 또한 직원들에 대한 분명한 역할 기대도 없을 것이다.
여덟째, 행동을 지도할 목표도 사명도 없을 것이다. 모든 행동은 제멋대로 될 것이다.
위의 상태를 통해서 Weinbach는 사회복지행정이란 이러한 상태가 발생하지 않도록 하는 장치이며 조직이 실현하고자 하는 이념에 따라 목표로 설정하고 그 목표를 효과적, 효율적으로 달성하기 위해서는 이러한 장치가 필요할 뿐만 아니라 매우 중요하다는 것을 역설적으로 나타내고 있다. 즉, 사회복지행정은 다양한 사회복지활동을 조정하면서 활동을 통해 클라이언트에게 필요한 서비스를 지속적으로 제공하도록
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2. 사회복지행정의 성격
사회복지행정을 일반 행정과 구분할 수 있는 요소 중의 하나는 사회복지행정의 성격 즉 이념이 사회복지의 일반적 가치를 적극적으로 반영하고 있기 때문이다. 사회복지의 가치에 대해 Apte등은 첫째, 개인의 고유한 가치의 존엄성에 대한 신념, 둘째, 인간의 자기결정권에 대한 존중, 셋째, 인간의 평등과 기회 균등권의 존중, 넷째, 인간의 복지실현을 위한 사회적 책임성의 구현을 제시하고 있다. 사회복지행정은 기업이나 정부의 일반 행정과 관리의 기술이나 원리의 면에서는 공통성을 가지고 있지만 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있는 점이 다르다. 다시 말해 사회복지행정은 국민의 복지증진을 목표로 하고 있으며 그 최종 목표는 모든 국민이 건전한 인간으로 육성ㆍ발전하도록 하는데 있다. 또한

참고자료

· 배기효외, “사회복지개론”, 창지사, 2009
· 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007