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소개

2) 인사제도- 인력구분① 일반인력: 국민은행에서 상품개발, 자금운용 및 경영관리 업무등을 수행하거나 영업점에서 마케팅, 상품판매 및 고객관리 업무 등을 수행.② 전문인력: 전문성이 요구되는 특정업무를 수행. ③ 사무기타인력: 국민은행의 필요에 따라 특정한 업무를 수행. ④ 기타 ㉠ 내부통제점검자: 영업점 등에서 내부통제업무 등을 수행㉡ 파트타이머: 일시적으로 증가된 업무에 대하여 보조업무2) 인사제도- 인 재 상창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를향상시키는 프로금융인① 고객우선주의② 자율과 책임③ 적극적 사고와 행동④ 다양한 가치의 존중1. 기업소개 / 인사제도1) 뉴스타트 경영2. 경영전략(국민은행)- ‘뉴 스타트(New START)경영을 통한 은행체질 강화’2) 녹색경영녹색성장 지원을 위해 녹색산업에 대한 금융지원 및 상품 개발, 탄소시장 관련 신규시장 개척3) 글로벌 경영- KB트라이앵클 네트워크4) 공격경영- 핵심 성장동력 강화로 국내 최대 리딩뱅크로서의 입지 강화

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 국민은행 소개 및 인사제도
2. 경영전략(국민은행 / 대구은행)
3. 리스크 관리(국민은행 / 대구은행)
4. 마케팅 전략(국민은행 / 대구은행)

Ⅲ. 결 론

본문내용

3. 리스크 관리(국민은행)
① 금리리스크
원화표시 및 외화표시 자산/부채뿐만 아니라, 파생금융상품, 신탁계정의 원금보장상품도 포함하여 금리리스크를 측정 · 관리
② 유동성리스크
현금유출을 충족시키는동시에, 대출, 채권투자등 자금운용에 충분한 유동성 확보를 위해 유동성 리스크를 체계적으로 관리
③ 시장리스크
KB국민은행은 2005년 7월 금융감독원으로부터 시장리스크 내부모형 사용에 대한 승인을 획득
④ 운영리스크
고급측정법 시스템’을 구축하고 이후 지속적으로 시스템의 정합성 및 정교성을 향상

3. 리스크 관리(대구은행)
1) 파생상품에 대한 주요 리스크관리 기능
2) 신용리스크 측정 및 관리
- 파생상품 익스포져는 신용공여로 인식하여 신용공여한도
관리대상에 포함하여 관리
신용리스크 발생이 예상되는 제반거래에 대하여 월 단위로
예상손실(ExpectedLoss)과 비예상손실(Unexpected Loss)
을 측정·관리
3) 시장리스크 관리
- 시장리스크는 신뢰수준 99%, 보유기간 10일 기준의 최대 손실예상(VaR,Value at Risk)을 통해 측정하며 역사적 시나리오에 의한 위기 상황분석(Stress Test)을 실시

참고자료

· 없음