[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도

소개

[노인일자리사업] 노인고용의 필요성과 차별, 정부와 보건복지부의 노인일자리사업, 노동부 고령자우선고용제도

목차

Ⅰ. 노인고용의 필요성

Ⅱ. 노인에 대한 고용차별

Ⅲ. 정부의 노인일자리사업

Ⅳ. 보건복지부의 노인일자리사업

1. 사업목적과 내용
2. 운영체계
3. 노인일자리 유형
1) 공공분야
가. 공익형
나. 교육형
다. 복지형
2) 민간분야
가. 인력파견형
나. 시장형
다. 창업모델형
4. 시니어클럽

Ⅴ. 노동부 고령자우선고용제도

1. 고령자우선고용제도의 목적과 내용
2. 인기직종 베스트
3. 유망직종 베스트

본문내용

노인일자리 사업

1. 노인고용의 필요성

노인은 근로가능연령을 지난 인구층이고, 청장년기의 노동을 통해 노후준비를 한 다음 은퇴해 노후를 편히 쉬고자 하는 욕구가 강한 집단이다.
그러나 최근 고령화가 가속화되면서 노인취업에 대한 사회적인식이 크게 바뀌었다. 노인취업이 국가차원에서 효율적인 인력활용이라는 측면에서 매우 중요해졌고, 노인 개인 또는 노인가족의 차원에서도 연장된 노후생활의 경제적 보장이라는 측면에서 대단히 중요해졌기 때문이다. 오늘날 노인고용이 필요한 이유를 정리하면 다음과 같다.
첫째, 노인을 가족이 부양하는 데 한계가 있다. 고령화로 부양노인의 수가 급증하여 이들의 부양에 필요한 사회 ․ 경제적 비용이 사회문제가 될 정도가 되었다. 전통적으로 노인부양은 가족의 책임이었다. 그러나 산업화 ․ 도시화와 함께 핵가족화가 심화되면서 가족의 노인부양 기능이 크게 약화되었다. 그리고 핵가족화는 가족의 관심을 자녀에게 집중시키는 경향이 있어 노인부양에 대한 관심과 여력이 줄어들었다.
둘째, 사회적 부양의 한계이다. 고령인구의 부양을 사회가 담당하게 됨에 따라 사회적 부담이 증가하였다. 고령화의 심화로 부양비용이 사회적 부담이 될 정도로 급증하였다. 특히 막대한 공적연금의 비용을 부담하게 된 청장년층의 부담이 커졌다. 따라서 이의 근본적 대책의 하나로 고령인구의 노동력을 활용하는 일, 즉 고령근로자의 취업이 사회적 쟁점으로 부상한 것이다.

참고자료

· 없음