미국의 공무원 채용제도 및 운영현황 보고서

소개

직위분류제에 따른 미국의 공무원 채용형태, 지원 자격 요건, 채용시험 방법(채용절차 및 평가방법) 등이 수록되어 있습니다.

목차

1. 채용의 형태

2. 지원 자격 요건

3. 채용시험 실시기관

4. 채용시험 방법
가. 채용 절차
나. 평가 방법

본문내용

인사관리처와 인적자원관리위원회(Human Resource Management Council)에서는 연방정부에 적용할 인력계획(Workforce Planning Model for the Federal Government)을 고안하였다. 이 모형은 연방정부의 각 기관이 성공적인 인력계획을 수립하는데 필요한 정보와 도구를 제공하기 위한 것이다. 이 모형에 의하면 인력계획은 전략적 방향설정, 조직 내의 인력 분석, 집행계획(Action Plan), 집행계획의 실천, 평가의 5단계로 이루어진다.
인사관리처는 정부재창조사업(Reinventing Government)에 의해 채용수속의 간소화의 일환으로 1994년 11월 화이트칼라의 110종을 대상으로 한 필기시험을 폐지하였다. 이 조치에 의해 이후 연방정부에 취직하기를 원하는 자는 공석사항을 조회한 후 이력서를 직접 임용예정부처에 제출하도록 되어 있다. 임용예정기관은 공석을 공개경쟁에 의해 충원할 경우 이러한 공고를 인사관리처에 보고하여야 한다. 채용시험은 인사관리처가 정한 규칙에 의해 채용예정부처가 실시한다.

참고자료

· 없음