용어정리7

소개

경영학원론

목차

1. Skinner의 강화이론
1) 강화이론이란
2) 강화이론의 대표 학자 Skinner
3) 강화이론의 전반적 개요
4) 강화이론의 유형

2. 직무재설계(Job Redesign)
1) 직무재설계란
2) 직무순환(Job rotation)
3) 직무확대(Job enlargement)
4) 직무충실화(Job enrichment)


3. 참고문헌

본문내용

1. Skinner의 강화이론
1) 강화이론이란
인간 행동을 선행적 자극과 행동의 외적 결과의 관계로 규정하면서, ① 행동에 선행하는 환경적 자극, ② 그러한 환경적 자극에 반응하는 행동, ③ 행동에 결부되는 결과로서의 강화 요인 등 세 변수의 연쇄적인 관계를 설명하고 바람직한 행동을 학습시킬 수 있는 강화 요인의 활용전략을 처방하는 심리학 이론을 말한다.
여기서 행동의 결과란 반응행동에 결부되어 제공되는 환경적 사건으로, 이것은 다음에 이어지는 행동의 강화 요인으로서의 역할을 수행하게 된다.
강화 요인은 적극적 강화(positive reinforcement)·회피(avoidance)·소거(extinction)·처벌(punishment)의 네 가지 범주로 구분된다. 적극적 강화는 칭찬·보상·승진 등과 같이 바람직한 행동에 대해 바람직한 결과를 제공함으로써 행동의 빈도를 높이는 것을 말한다.
회피는 바람직하지 않은 결과를 회피시켜 줌으로써 바람직한 행동의 빈도를 늘리는 것으로, 부정적 강화(negative reinforcement)라고도 한다. 소거는 이전에는 보상을 받아 강화된 행동이지만 그 정도가 지나쳐 이제 바람직하지 않게 된 행동에 대해 바람직한 결과를 소거함으로써 행동의 빈도를 줄이는 것을 말한다. 처벌은 바람직하지 않은 행동에 대해 바람직하지 않은 결과를 제시함으로써 그 행동이 야기될 확률을 낮추는 강화 요인을 말한다.

참고자료

· 현대 경영학의 이해 (강길환, 김재문, 서진욱, 이상조 ? 대왕사)
· 네이버 용어사전 (http://www.term.naver.com)
· 다음 백과사전 (http://100.daum.net)
· 고냥뿌슝님의 블로그 http://www.cyworld.com/Dianalune
· 아봉이야님의 블로그 http://www.cyworld.com/Kanghyun1204